Fri, 2 Jul 2010 10:58:54 +0200, Jackare napisał(a):

>> Rzecz w tym, że zmieniliśmy biuro rachunkowe i nowe twierdzi, że wcześniej
>> te premie w czasie urlopu były naliczane źle. Nikt tu raczej nie myśli o
>> wypowiedzeniach zmieniających itp.
>>
>
> Chcą je liczyć tak jak oblicza się wymagrodzenie za okres urlopu. Nie wiem
> czy to dobrze czy nie. W umowach macie że premia w konretnej wysokości
> należy się za spełnienie jakichś warunków. Wygląda to na premię reglaminową.
> Jeżeli jest naliczana jako procent wynagrodzenia podstawowego to już z racji
> takiego sposobu naliczania będzie niższa bo wymagrodzenie urlopowe jest
> niższe.
> Jeżeli premie macie określone kwotowo lub w sposób niezależny od podstawy
> wynagrodzenia (np jako procent wypracowanego obrotu lub zysku firmy w jakimś
> okreśie rozliczeniowym) to moim zdaniem takie obliczanie premii o jakim
> piszesz jest co do zasady nieprawidłowe.

Premia jest naliczana, można by rzec "od obrotu", zupełnie niezależnie od
podstawy. Stąd właśnie moje wątpliwości, które teraz dodatkowo podsycasz...
tylko jak teraz rozmawiać z księgowym, kiedy biuro rachunkowe tak mu
wskazało? ;]



--
Kapsel
http://kapselek.net
kapsel(malpka)op.pl