Jako, ze to ze mna Krzysiek przeprowadzil wywiad, postanowilem wtracic swoje
trzy grosze do twojego komentarza. Odpowiedzi ponizej.

> 1. Konieczność wysłania "200 CV", to jakaś bujda. Większość moich
> znajomych
> zaczęła pracę po wysłaniu kilku/kilkunastu.

Moze jest to kwestia specjalizacji i znajomosci jezyka niemieckiego. Moj
profil to programista .net, bez znajomosci niemieckiego. To w moim odczuciu
komplikuje sprawe. Podtrzymuje moje szacowania z 200 CV przy opisanym
profilu, chociaz ja tez znam ludzi, ktorzy w Szwajcarii wyladowali po
wyslaniu kilku. Lepiej jednak nastawic sie na "schodki" i czekanie, niz
zniechecic sie po dwoch tygodniach szukania.

> Jeśli nie jest się specjalistą, to i 500 CV nie wystarczy.

Krzysiek prosil, zeby nie robic zadymy, a wiec nie robie...

> 2. Miałem ostatnio możliwość brać udział w procesie rekrutacyjnym (jako
> osoba rekrutująca) i żadne z CV które otrzymaliśmy, nie miało zdjęcia.
> Nikt z moich znajomych mieszkających w CH (poza jednym, który czyta tę
> grupę) nie ma zdjęcia w CV.

To jest moje subiektywne odczucie, ze jesli spogladasz na CV ze zdjeciem, to
jestes w stanie traktowac kogos mniej anonimowo. Jest to niezalezne od
kraju, branzy, firmy. Sam mialem okazje uczestniczyc w procesie
rekrutacyjnym w Polsce i rozmawialem z kilkudziesiecioma osobami, a przez
moje rece na pewno przewinelo sie ponad 100CV. Pomimo checi zachowania
obiektywnosci, zdjecie w CV powoduje, ze osoba "z drugiej strony kartki"
jest odbierana inaczej. Jeszcze raz zaznacze - to jest jedynie pewien
"hint", niezalezny od specyfiki kraju.


> 3. Z reguły rekrutacja polega na odbyciu rozmowy telefonicznej (jeśli
> kandydat nie mieszka w CH), a potem Ci najlepsi zapraszani są na rozmowę.
> Czasami kandydat jest wybierany tylko na podstawie rozmowy telefonicznej
> :-)

Czasami pewno tak. W firmach, z ktorymi ja rozmawialem w zasadzie regula
bylo przechodzenie przez testy i rozmowy trwajace kilka godzin. Oczywiscie
rozmowa telefoniczna jest pierwszym krokiem.

> 4. Zarobki. Jakoś nie widzę tych 850CHF minimum dla kontraktów dla
> programistów/developerów.
> Zakładając 42h tydzień pracy, 100CHF za godzinę to bardzo dobra stawka i
> zdecydowanie nie określiłbym jej jako minimum (natomiast 85k brutto w
> ramach
> stałej umowy o pracę, to imho wartość zaniżona).

O stawkach rzedu 850chf - 950chf dziennie rozmawialem z kilkoma head
hunterami i to oni mowili o takich kwotach. Chodzilo o bankowe kontrakty
trwajace kilka miesiecy.

> 5. Mieszkanie z Zurychu. To "spore mieszkanie w centrum Zurychu" za 2k, to
> chyba jakiś żart :-)
> Wie to każdy kto choć raz szukał mieszkania w Zurychu.
> Normalne stawki to 1500-2000 miesięcznie za średniej wielkości mieszkanie,
> 10-15 minut drogi pociągiem od centrum.
Oczywiscie zawsze mozna spojrzec na immoscout.ch i poszukac. Jesli mieszkasz
w Zurychu, to pewno wiesz, o czym piszesz. Ja moge napisac, ze wynajmowalem
za nieco ponad 1 tys chf mieszkania we Fribourgu wielkosci ponad 60m2.
Obecne , 62m2 mieszkanie w Basel kosztuje 1150chf . W centrum Zurychu pewno
generalnie trudno jest cos znalezc, ale w porownaniu ze stawkami, ktore
podaje i z tym, co znalazlem na immoscout akurat 2 tys chf wydaje sie byc
realne. No chyba, ze przyjmiemy rozne definicje na okreslenie "sporej
wielkosci mieszkanie"

Pozdrwawiam serdecznie

Leszek Andzel