Any User wrote:


> 1. Wspomniany już rozkładacz towarów w hipermarkecie.
> 2. Odgarniacz śniegu.
> 3. Konserwator powierzchni płaskich.
>
> (Oczywiście pomijam tu zależność efektywności od wiedzy możliwej i
> koniecznej do zdobycia w ramach 15-minutowego przygotowania do zawodu,
> gdyż to jest oczywiste i konieczne zawsze. Chodzi mi natomiast o
> jakąkolwiek głębszą wiedzę.)

Wiedza to moze nie, ale sa roznice w sprawnosci (szybkosci, dokladnosci)
wykonywania pracy i w postawie (a glownie to sie liczy w takich
pracach). Byl taki czas we wczesnych latach 90-tych, ze widzialo sie
wiele ogloszen "Świadka Jehowy zatrudnie" i chodzilo glownie o
niewykwalifikowane prace, bo pracodawcy sie zorientowali, ze ci ludzie
nie pija, nie kradna i staraja sie byc rzetelni.

Jasne, ze do pewnych prac mozna wziac kokolwiek, a jak ten ktokolwiek
odwali robote niedbale, bedzie pyskowal, spoznial sie lub sie nie pojawi
w pracy, bo sie upije, to mozna wywalic i wziac nastepnego ryzykujac
znow powtorzenie sie tej historii, ale ze wzgledu na zuzyty na to czas,
stres i straty wynikajace ze zle wykonanej lub nie wykonanej roboty
warto dac te stowe wiecej komus, co do kogo jest pewnosc (historia
pracy, referencje itp.) ze nie bedzie problemow i wiele firm widzi to
wlasnie w ten sposob, nawet w Polsce - kierujac sie wlasnie rachunkiem
ekonomicznym. Wydanie mniej w gotowce nie zawsze rowna sie oszczednosc.

I.
--
http://nz.pasnik.pl - Nowa Zelandia
http://blog.pasnik.pl