>
>>> Pieniądze w "firmie" to przede wszystkim kasa dla właściciela
>>> (właścicieli). Reszta potem i niekoniecznie.
>> Oczywiście. Właściciel wyłożył kapitał, więc właściciel ma prawo do
>> zarządzania nim. Czego innego oczekujesz?
>
> Kapitałem może rozporządzać jak chce ew. jak wyżebrał u kredytodawcy.
> Ludźmi nie. Nawet jak jakiś kretyn nazwie to "kapitałem ludzkim".
>
Dlaczego nie? Podpisując umowę o pracę, pracownik sam z własnej
nieprzymuszonej woli oddaje się niejako w "rozporządzanie" pracodawcy w
rmach stosunku pracy.
Jak najbardziej w granicach tego rozporządzania leży możliwość zatrudnienia,
awansu, degradacji, stosowania kar porządkowych, nagród, zmiany zakresu
obowiązków czy też w końcu rozwiązaniua stosunku pracy. Wszystko to dzieje
się przy woli obydwu stron (nikt przecież nie musi na siłę niczego
podpisywać) lub za jednostronnym oświadczeniem woli. Czy to się komu podoba
czy nie, zatrudnieni ludzie są jednym z zasobów firmy używanych do
generowania zysku i nie ma się co oszukiwac że tak nie jest.

Jotte, sam nie dalej niż dwa lata temu napisałeś w jakiejś dyskusji ze mną,
że "używasz pracodawców" do osiągania dochodów. Dokładnie ten sam mechanizm
działa w drugą stronę. Pracodawca "używa pracowników" do realizacji swoich
celów. W jednym przypadku celem tym będzie powiększanie zysku, w innym
realizacja jakiegoś programu kształcenia na grupie dzieci a w jeszcze innym
upilnowanie aby osadzony nie uciekł i we względnym komforcie odsiedział
swoją karę w zakłądzie penitencjarnym....

Nie przykładaj proszę różnych miar do tych samych zjawisk tyle że
rozpoatrywanych z innych punktów widzenia. Jeżeli piszesz że nie ma
obowiązku prowadzenia przedsiębiorstwa i życia w Polsce, to myślę że warto
się zgodzić także z tym, że nie ma obowiązku tkwienia za wszelką cenę u
pracodawcy który nam nie odpowiada i zaakceptowac fakt, że nie ma obowiązku
pracy u konkretnego pracodawcy, czy pracy w ogóle. Jeżeli pracodawca łamie
nasze prawa- olać go; zwolnić się, zaskarżyć i odzyskać w sądzie co nasze.
Podobnie w drugą stronę: jeżeli pracownik okrada zakład- wezwać policję,
zwolnić i dochodzić w sądzie odszkodowania. Ja tu nie widzę miejsca na
sentymentalizm. Praca to układ czysto handlowy w ktorym coś dajesz i coś
zamian otrzymujesz. Jeżeli komuś nie odpowiadają proporcje w tym układzie
zawsze może spróbowac sam pohandlowac ze światem zewnętrznym - bez
pośrednictwa pracodawcy, mamy w końcu wolność.
--
Jackare