Jurek M pisze:
> Kwota brutto to nie żaden 'bajer dla urzędników', bo zawiera podatki i
> składki ZUS pracownika, nie pracodawcy.

ZUS płaci pracodawca, a nie pracownik.

> To nic, że ich fizycznie nie widział na oczy, ale to są JEGO podatki.

Jak jego? Nawet przez chwilę nie były jego.

> Jeśli przy stałej kw. brutto wzrośnie np składka zdrowotna, to otrzyma
> 'do ręki' mniej netto.

No i? To mniej netto nadal otrzymuje od pracodwacy. A resztę pracodawca
wpłaca do budżetu.
To tylko przepisanie jakiejś kwoty z jednej kolumny do drugiej.

> Pracodawca przy tym nie ucierpi finansowo.

Chodzi mi o to (w uproszczeniu, proporcje dowolne):
20%pit+20%zus+60%netto
czy
30%pit+30%zus+40%netto

Nadal całe 100% płaci pracodawca. Ani centa nie płaci pracownik.

> Poza tym, przedmiotem większości negocjacji z pracodawcą np na rozmowie
> kwalifikacyjnej są zarobki BRUTTO.

No i właśnie. Gdyby pracownik dostawał całe BRUTTO to można by
powiedzieć, że pracownik płaci podatki i inne ZUSy (albo i nie płaci jak
mu się nie będzie chciało :P).

Ten "bajer" to oczywiście nie tylko ułatwienie życia urzędnikom, ale też
ułatwienie życia pracownikom. Obowiązek zapłaty podatku (zaliczki na
podatek) i składek ZUS należy do pracodawcy, a nie do pracownika.

Gdyby konsekwencje niezapłacenia podatków i ZUSów ponosili pracownicy,
którzy otrzymują "do ręki" kwotę brutto to wtedy zgoda: pracownicy płacą
podatki.

Pozdrawiam
Piotr