Użytkownik <w...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:09b2.0000010b.3f65983d@newsgate.onet.pl...
> > Jak widzisz w kontekscie cytowanego orzecznictwa moje domniemanie, ze
jesli
> > pracodawca nie wyplacil odszkodowania ani nie przedstawil harmonogramu
jego
> > wyplat, pracownik moze bezkarnie uznac umowe za niewazna?
> > Wydaje mi sie, ze pracodawca musialby sadownie dowiesc, ze umowa jest
wazna.
> > Moglby wtedy miec z tym trudnosci?
> > Widze, ze jestes biegly w temacie, dobrze byloby jak najpelniej
naswietlic
> > go w jednym watku, zeby nie pozostawiac niejasnosci.dla przyszlych
"szukaczy
> > w archiwum"
> >
> > --
> > pzdr. Krzysztof
>
>
> Witam,
> biegły to nie jestem, czytam tylko przepisy. A z tym odszkodowaniem to
jest wg
> jeszcze bardziej rygorystycznie (dla pracodawcy) niż piszesz. Przepis art.
101
> (2) par. 3 in fine stanowi, że "odszkodowanie może być wypłacane w
miesięcznych
> ratach". Czyli zasadą jest wypłata tego odszkodowania jednorazowo, a skoro
tak
> to po ustaniu stosunku pracy pracodawca powinien wypłacić całość
odszkodowania
> za cały okres "zakazu konkurencji" (oczywiście jeżeli nie umówiono się
> inaczej). Jeżlei tego nie zrobi to zgodnie z par. 2 tego art. zakaz
konkurencji
> przestaje obowiązywać, ale umowa jest jek najbardeziej ważna i pracownik
ma
> roszczenie o zapłatę tego odszkodowania.
> cyt: "§ 2. Zakaz konkurencji, o którym mowa w § 1, przestaje obowiązywać
przed
> upływem terminu, na jaki została zawarta umowa przewidziana w tym
przepisie, w
> razie ustania przyczyn uzasadniających taki zakaz lub niewywiązywania się
> pracodawcy z obowiązku wypłaty odszkodowania".
> Czyli umowa jest ważna do upływu terminu na jaki została zawarta (np. 2
lata),
> pracownik ma roszczenie o wypłate odszkodowania, ale nie musi przestrzegać
> zakazu konkurencji.
> Mając na uwadze jednak zapis par. 3, który nie przesądza kto ma decydować
o
> wypłacie odszkodowania miesięcznie, można uznac, że może to zrobić każda
ze
> stron umowy, także pracodawca. Wobec tego skoro nie chce zapłacić
jednorazowo
> niech płaci miesięcznie i wtedy pierwszą rate powinien zapłacić po ustaniu
> stosunku pracy (najdalej za miesiąc z dołu, z terminem wypłaty
wynagrodzenia tj
> najczęście do 10 kolejnego miesiąca). Jeżeli tego nie zrobi to zakaz
> konkurencji ptrzestaje obowiązywać, ale umowa jest ważna i pracownik może
> dochodzić sądownie wypłaty odszkodowania.
> Tak ja rozumiem ten przepis. Myślę, że warto żeby pracodawcy trochę
liczyli się
> z konsekwencjami zawarcia umowy o zakaziekonkurencji bo obecnie wtykają tą
> umowę komu tylko się da (niedługo do podpisania takiej umowy zmuszony
zostanie
> np. murarz. Nie będziesz murował domów w firmie innej niż swego Pana
> Pracodawcy, k....)
>
> pozdrawiam,
> Paweł

Wydaje mi sie, ze odwaliles dla zainteresowanych, zwlaszcza pracownikow,
kawal solidnej roboty.
Pozwolilem sobie zaakcentowac to w tytule.

--
pzdr. Krzysztof

## Szczecin - popracowalbym juz sobie gdzies:##
##CV## http://kch.spec.pl ##
$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$

>
> --
> Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl