> Bez wątpienia ta umowa dotyczy zakazu konkurencji w czasie trwania pracy.
> Natomiast w umowie jest zapis o takim zakazie przez dwa lata po ustaniu
> stosunku pracy i tego dotyczyła wątpliwość kolegi z początkowego postu. W
> związku z czym.

to jest dwa w jednym - w czasie trwania stosunku pracy i po jego zakończeniu.
Jest to zapisane wyraźnie w umowie. cyt z pamięci "w casie trwania umowy o
prace i wciągu 2 lat po rzowiązaniu umowy o pracę" czy coś takiego. Generalnie
mówi się tam o dwóch sytuacjach.

> 1. Ta umowa określa zakaz konkurencji w czasie pracy

owszem, ale nie tylko

> 2. Natomiast w tym kształcie nie oznacza zakazu konkurencji po ustaniu
> stosunku pracy, po prostu po rozwiązaniu pracy przestaje obowiązywać i tyle.
> Aby obowiązywal zakaz konkurencji musi być zawarta nowa umowa lub dodatkowy
> aneks do tej umowy zgodny z KP. To znaczy nie jest tak, że kolega jak się
> zwolni to ma patrzeć czy na konto wpływa mu odszkodowanie - po prostu musi
> być zawarta wyraźnie nowa umowa.

nieprawda. Skoro, według SN, umowa o zkazie konkurencji może byc częścią umowy
o pracę, to obie rzeczy (zakaz w trakcie trwania stiosunku pracy i po jego
zakończeniu) można załatwić w jednej klazuli.


> Więc ta wysokość odszkowania musi być wyraźnie wpisana do umowy, a nie
> domniemana. W momencie rozwiązania umowy jest to decyzja pracodawcy, czy ma
> przedłużyć obowiązywanie zakazu, czy nie.

Czy kolega wie co to są normy bezwzględnie obowiązujące ? Tu nie ma żadnego
domniemania !!!


nie decyzja pracodawcy tylko UMOWA !!! Umowa nie jest oświadczeniem woli jednej
strony.

Paweł


--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl