WOJSAL wrote:
> W swietle dyskusji o CV, o tym że firmy proszace o CV
> nie maja czasu potem czytac tychze CV, nasuwa mi sie
> pytanie o sens listu motywacyjnego.
> I tak:
> 1. Po co pisac list motywacyjny do firmy, ktora
> nie ma czasu czytac CV n-stronicowego (n > 1)?
> 2. Jak ma wygladac LM czlowieka ktory jest bezrobotny,
> i szuka pracy dlatego, bo trzeba z czegos zyc.
> A do tego firma, ktora szuka pracownikow, jest mu
> kompletnie nieznana.
> 3. Co wnosi list motywacyjny w procesie rekrutacji?
> Mamy np. 10-iu kandydatów. Czy list motywacyjny
> bedzie jednym z istotnych kryteriow wyboru pracownika?

<pierwsze_twierdzenie_rekrutacji>
Wartość LM jest funkcją ciągłą wartości firmy, do której jest skierowany
LM i wartości kandydata, wyrażoną w przestrzeni zespolonej:
LM(F,K)=F*K
gdzie wartości LM, F i K są liczbami zespolonymi.

Gdy w któryś z parametrów Firmy lub Kandydata przeważa część urojona to
w wartości LM także przeważa część urojona.
</pierwsze_twierdzenie_rekrutacji>

:)

mi