Sun, 09 May 2010 12:48:54 +0200, WOJSAL napisał(a):

> W swietle dyskusji o CV, o tym że firmy proszace o CV
> nie maja czasu potem czytac tychze CV, nasuwa mi sie
> pytanie o sens listu motywacyjnego.

Odpowiem jako ktoś mający pierwsze doświadczenia "z drugiej strony
barykady".

Otóż szukałem kogoś, kto będzie dobrze obyty z językiem polskim. W
ogłoszeniu nie było prośby o LM, ale część ludzi wysłała i ten list stał
się dla wielu z nich podstawą do decyzji zostaje/odpada.

Jeśli się umie napisać dobry LM, tj. potrafi się zareklamować i przedstawić
siebie (w uzupełnieniu do CV), można sporo zyskać. Przykładowo aplikowała
do nas pani bez doświadczenia praktycznie (tak wychodziło z CV), ale
napisała w LM że od pewnego czasu próbuje, kombinuje, chce spróbować i
chętnie wykona zadania testowe. Cały list był napisany ciekawym językiem i
całościowo spowodowało to, że kandydatka została zaproszona na spotkanie
(biorąc samo CV, nie miałaby szans).
Z drugiej strony - byli kandydaci, którzy list pisali totalnie sztampowo,
tak że jego czytanie było po prostu stratą czasu. Jeśli CV też niczym nie
zaciekawiło - byli odrzucani. Niekiedy zdarzali się kandydaci, którzy w LM
dorzucali ważne informacje (np. że interesuje ich wyłącznie praca zdalna,
itp.). co też pomagało w wyborze.

Ogółem nie twierdzę, że LM jest potrzebny, ale przydaje się żeby lepiej
poznać kandydata przed spotkaniem, którego CV było interesujące. Jeśli ma
być sztampa i szablonowość, to faktycznie nie ma sensu, ale widziałem listy
które naprawdę dobrze się czytało i w nich odnalazłem sens istnienia całego
dokumentu.

Oczywiście - im bardziej techniczne stanowisko, tym mniej ten LM potrzebny
(i prawdopodobnie trudniejszy w realizacji dla kandydata). Jeśli więc ktoś
nie potrafi/nie chce - niech go nie wysyła. W najgorszym wypadku zostanie
odsiany na "wymaganiach formalnych".



--
Kapsel
http://kapselek.net
kapsel(malpka)op.pl