On 9 Maj, 15:29, "Andrzej Ekiert" <d...@t...pl> wrote:
Nigdy bym nie  
> zatrudnił osoby, która nie potrafi napisać dlaczego chce ze mną pracować i  
> co ma nadzieję uzyskać z tego dla siebie. Ale zaprezentowanie na wstępie  
> swoich oczekiwań może oszczędzić czas obu stronom. Nieumiejętność ich  
> zaprezentowania oszczędza czas przynajmniej jednej stronie ;-)
>
> Moje Eur 0.02
>
> ae


Problemem jest kiedy zostajesz zaprosozny na rozmowe i rekruter zadaje
pytanie na ktore odpowiedz znajduje sie liscie motywacyjnym. I
okazuje sie ze, po pierwsze ogloszenie bylo niezbyt prezycyjnie
stworzone (np. projektant zamiast "projektant konstrukcji lekkich" czy
cos w tym stylu). Sam spotkalem sie z sytuacja kiedy dopiero na
rozmowie okazuje sie ze szukaja osoby o moim wyksztalceniu ale ze
specjalizacja i doswiadczeniem na polu "obok". Przeszedlem sito
"dopuszczajace" bo osba ktora czytala CV spojrzala "wyksztalcenie
jest, doswiadczenie jest" i podala LM dalej. A ze LM mialem napisany
naumyslnie pod katem tej firmy wiec uznali i sie nadaje.