Przykład 1 (kandydat).
>> od jakiegoś czasu poszukuję pracy. Wysyłam dokumenty, chodzę
>> na rozmowy i zastanawia mnie jedna rzecz. Lekceważenie przez
>> potencjalnych pracodawców kandydatów.<ciach>

Przykład 2 (kandydat).
> nie tylko ciebie to zastanawia...
> dajmy przykład... umawiam się imiennie na spotkanie,
> przychodzę, okazuję się, że na tę godzinę jest jeszcze 30-40
> innych osób(!) [..]
> albo umawiaja się z kimś a potem zapominają o tym...

Przykład 3 (rekrutujący).
Dziś byłem umówiony z 3 kandydatami na rozmowę rekrutacyną.
Spotkania były potwierdzane. Przyszedł jeden kandydat.

Przykład 4 (rekrutujący).
A. Na umówione spotkania dociera średnio:
- 80-90% umówionych, mających staż pracy powyżej 5 lat.
- 30-50% umówionych, ze stażem 1-5 lat.
- 10-20% umówionych ze stażem 0-1 lat.
- do 10% umówionych, będących studentami zaocznymi.
B. 1 osoba na 10 z tych, co nie docierają wysyła e-mail lub
dzwoni z przeproszeniem, ale zwykle "po czasie".
C. 20-30% kandydatów zapoznaje się z wiadomościami na temat
firmy lub stanowiska wtedy, gdy w ogłoszeniu podawany jest
link do firmowej strony www.
D. poniżej 1% tzw. listów motywacyjnych zawiera konkretne
(zamiast frazesów) uzasadnienia, odnoszące się bezpośrednio
do treści ogłoszenia i oferowanego stanowiska.
E. do 50% CV, w których podawana jest znajomość programu MS
Office, zostało sformatowanych za pomocą spacji.
Ta ciekawa statystyka jest prowadzona ponad rok i dotyczy
rekrutacji do kilkunastu różnych firm, na różne stanowiska
i rodzaje umowy.

Punkt widzenia zależy od miejsca siedzenia :).
Skoro taki podział procentowy występuje u kandydatów, to dlaczego
u pracodawców ma być inny? Przecież tam pracują takie same osoby!

J.K.
--
http://rsnb.republika.pl