Jan Kowalski wrote:
>
> Przykład 3 (rekrutujący).
> Dziś byłem umówiony z 3 kandydatami na rozmowę rekrutacyną.
> Spotkania były potwierdzane. Przyszedł jeden kandydat.

Był duży mróz. Może im samochody nie odpaliły.

> Przykład 4 (rekrutujący).
> A. Na umówione spotkania dociera średnio:
> - 80-90% umówionych, mających staż pracy powyżej 5 lat.
> - 30-50% umówionych, ze stażem 1-5 lat.
> - 10-20% umówionych ze stażem 0-1 lat.
> - do 10% umówionych, będących studentami zaocznymi.

Może być sporo powodów. Pewnie tych z większym stażem zatrudniasz na
bardziej zaawansowane stanowiska i oni nie wysyłają jednego dnia 20 CV
jak studenci zaoczni.

> B. 1 osoba na 10 z tych, co nie docierają wysyła e-mail lub
> dzwoni z przeproszeniem, ale zwykle "po czasie".

jeśli blisko 9 na 10 to Ci studenci co wysłają 20 CV dziennie to czemu
się dziwisz. A właściwie to świadczy o ich niskiej kulturze.

> C. 20-30% kandydatów zapoznaje się z wiadomościami na temat
> firmy lub stanowiska wtedy, gdy w ogłoszeniu podawany jest
> link do firmowej strony www.

Taka statystyka nic nie mówi. Może są to osoby które nie mają dostępu do
internetu albo nie umieją się nim posługiwać.

> D. poniżej 1% tzw. listów motywacyjnych zawiera konkretne
> (zamiast frazesów) uzasadnienia, odnoszące się bezpośrednio
> do treści ogłoszenia i oferowanego stanowiska.

A to tak jak ogłoszenia. Też są szablonowe. Tak samo jak większość
testów niby psycholgicznych :)

> E. do 50% CV, w których podawana jest znajomość programu MS
> Office, zostało sformatowanych za pomocą spacji.

Mojej siostrze nauczycielka informatyki kazała naryswać w jakimś
programie graficznym salę w szkole (ławki, krzesełka itp.). Siostra
narysowała jeden zestaw ławki z krzesełkami, zgrupowała, skopiowała i
powklejała kilkanaście kopii. PRaca nie została przyjęta. Nauczycielka
kazała rysować każdą ławkę i krzesełka oddzielnie. Więc mnie tam nie
dziwią te spacje. Pewnie większość nawet nie wie, że istnieje coś
takiego jak tabulator na klawiaturze. Ale nie widzę w tym problemu.
Powesz parę razy i ten ktoś będzie to umiał.

> Ta ciekawa statystyka jest prowadzona ponad rok i dotyczy
> rekrutacji do kilkunastu różnych firm, na różne stanowiska
> i rodzaje umowy.

No własnie. Ta statystyka w zasadzie nic ciekawego nie mówi. Bo nie
wiemy nic o tych stanowiskach i rodzajach umów. Tak jak Twoi kandydaci
uzywają spacji tak Ty posłużyłeś się statystyką.

> Punkt widzenia zależy od miejsca siedzenia :).
> Skoro taki podział procentowy występuje u kandydatów, to dlaczego
> u pracodawców ma być inny? Przecież tam pracują takie same osoby!

Chodzi o to, że Ty rekrutacją zajmujesz się na codzień, więc wobec
Ciebie są większe wymagania niż od kandydata, który może pierwszy raz w
życiu poddał się procesowi rekrutacji.

Pozdrawiam