Użytkownik "Jurek M" <m...@1...pl>

>
>>> Dla mnie to jest argument za tym, żeby nie zamieszczać zainteresowań
>>> w
>>> CV.
>>> Bo nie wiadomo jacy ludzie czytają nasze papiery.
>> No tak, tylko z tych powodów nie możnaby napisać nic.
>
> Właściwie to wszystko można, na swoją odpowiedzialność.
> Ale po co pisać coś co nie ma związku z ofertą?

Przecież ma.

>
>>> Cechy (intelekt, poziom wykształcenia, kultura osobista) kandydata
>>> właściwie 'wyłażą' już w treści Listu Motywacyjnego. :)
>> Ta, szczególnie jak według szablonu pisze albo dla odmiany
>> indywidualnie
>> pisał, więc niezbyt dużo czasu mógł mu poświęcić. Możesz ocenić ...
>> okoliczności nie osobę.
>
>
> Jeśli ma coś robić byle jak, to niech lepiej w ogóle nie robi.
> Nikt nie wnika czy był zmęczony, chory, miał mało czasu na napisanie
> oferty.
> Oceniają człowieka po tym co widzą.

Więc właśnie, dostajesz szablon z którego na pewno nie wynikają indywidualne cechy. A
jeśli wynikają to są obarczone brakiem czasu i nic więcej.

> A na rozmowe też przyjdzie nieogolony w wymiętej koszuli bo się
> spieszył?

A co, bez koszuli ma przyjść ?

> Komisja rekrutacyjna mu wybaczy, a jakże, bo biedaczek przecież taki
> zagoniony. :)))

Komisja ?

>
>>> Zamieszczanie w CV swoich prywatnych zainteresowań w zasadzie nic nie
>>> oznacza.
>>> Uczestniczyłem raz w rekrutacji pracowników do działu logistyki oraz
>>> IT,
>>> (i nie jakichś tam 'roboli'). Miałem wgląd w CV i LM kandydatów.
>>> Owszem, zwracaliśmy uwagę na zainteresowania, ale miało to tylko
>>> wyłącznie znaczenie na zasadzie ciekawostki. W żaden sposób nie
>>> wpływało
>>> na decyzję co do dalszego etapu rekrutacji.
>>> Np. o wiele bardziej istotne było napisanie, że kandydat jest
>>> NIEPALĄCY.
>>> :)
>>> I to miało sens, bo większość zespołu to byli ludzie niepalący.
>> Jaki ? Ktoś pali w pracy ? Wychodzi na dwór i co mi to może
>> przeszkadzać ?
>
> Oj, może bardzo przeszkadzać, zwłaszcza z punktu widzenia pracodawcy i
> zabieranego mu w ten sposób czasu.

To przecież nikt mu nie daje dodatkowego czasu na palenie.

>
>>> Nie warto chwalić się swoim hobby w CV, bo nie warto odkrywać swoich
>>> kart zwłaszcza przed kimś, kogo w ogole nie znamy, kto mógłby dane
>>> wykorzystać przeciwko nam. I nawet jeszcze nie wiadomo, że staniemy
>>> się
>>> jednym z tych, którzy dziś nas rekrutują.
>> Jest taki znany portał społecznościowy bazujący na ujawnianiu swoich
>> zainteresowań w celu pozyskiwania zleceń.
>
> Udział w takim portalu dobrowolny, a po za tym ma o wiele szersze
> spektrum niż poszukiwanie pracy.

To przecież o dobrowolnym wpisywaniu zainteresowań mowa.

> Osoba w danym profilu nie zwraca się do konkretnej firmy z konkretną
> ofertą.

Tym gorzej dla udostępniania danych.

>
>>> Jeśli wysyłam ofertę, to na samym dole piszę: niepalący, prawo jazdy
>>> kat. B., znajomość języków obcych. I to wszystko.
>> Za szofera czy tłumacza chcesz się zatrudnić ???
>
> Raczej sam będę wkrótce zatrudniał.

Ale za szofera czy tłumacza ? Bo jeśli nie za szofera lub tłumacza to co Cię obchodzi
znajomość języka czy posiadanie prawa jazdy ?

>
> Czytaj ze zrozumieniem.

Jak wyżej.

>Są to informacje dodatkowe, zamieszczone
> właściwie w stopce, które mogą wpłynąć pozytywnie, ale na pewno nie
> zaszkodzą. Są co najmniej neutralne dla ew. pracodawcy.

A zainteresowania zaszkodzą ? Podajesz bo chcesz i tyle.

>
>>> Co do 'kumplowania' się z szefami...hmm...ludzie są ludźmi. Można być
>>> z
>>> szefem na 'ty', spotykać się po pracy np. wyjść na piwko, zagrać w
>>> tenisa (jeśli umie ;), czemu nie.
>>> Ale jak ktoś powyżej napisał: gdy szef wręczy wypowiedzenie, na pewno
>>> bardziej zaboli.
>>> Praca to praca. Liczą się przede wszystkim interesy, a dyrektorzy,
>>> kierownicy, szefowie przede wszystkim dbają o własne tyłki. :)
>>> Im bardziej profesjonalna firma tym większe wyrachowanie, więcej gry,
>>> udawania przyjaźni itp...
>> Raczej od tego jak udawana jest firma, gdy normalnie zależy to od
>> kultury firmy=kultury ludzi w niej pracujących<>profesjonalizm
>
> Bzdura. Profesjonalizm ludzi zarządzających firmą objawia się niestety w
> umiejętności prowadzenia gry, panowania nad emocjami, wpływania na
> pracowników.

Jak ktoś jest nieudolny to ma tylko takie problemy.

> Między innymi właściwego wykorzystania ich 'potencjału'.
> Powiedzmy, że szef zna twoje hobby, zainteresowania, które opisałeś w
> CV. Ok, zostałeś przyjęty do pracy, ale mogę założyć się, że to w żadnym
> stopniu nie wpłynęło na decyzję.
> Jeśli kiedykolwiek wykorzysta, to nie po to, żeby razem uprawiać wspólne
> hobby, ale żeby np wykorzystać cię do negocjacji z przedstawicielem
> kontrahenta, który jakimś cudownym trafem ma podobne zainteresowania i
> łatwiej będzie wam znaleźć nić porozumienia. Nic poza tym.

No właśnie, to w czym problem ? Użyteczna informacja