Użytkownik "Noe Bat" <n...@o...pl> napisał w wiadomości
news:gqknt5$pit$1@achot.icm.edu.pl...

>> Dla mnie to jest argument za tym, żeby nie zamieszczać zainteresowań
>> w
>> CV.
>> Bo nie wiadomo jacy ludzie czytają nasze papiery.
> No tak, tylko z tych powodów nie możnaby napisać nic.

Właściwie to wszystko można, na swoją odpowiedzialność.
Ale po co pisać coś co nie ma związku z ofertą?

>> Cechy (intelekt, poziom wykształcenia, kultura osobista) kandydata
>> właściwie 'wyłażą' już w treści Listu Motywacyjnego. :)
> Ta, szczególnie jak według szablonu pisze albo dla odmiany
> indywidualnie
> pisał, więc niezbyt dużo czasu mógł mu poświęcić. Możesz ocenić ...
> okoliczności nie osobę.


Jeśli ma coś robić byle jak, to niech lepiej w ogóle nie robi.
Nikt nie wnika czy był zmęczony, chory, miał mało czasu na napisanie
oferty.
Oceniają człowieka po tym co widzą.
A na rozmowe też przyjdzie nieogolony w wymiętej koszuli bo się
spieszył?
Komisja rekrutacyjna mu wybaczy, a jakże, bo biedaczek przecież taki
zagoniony. :)))

>> Zamieszczanie w CV swoich prywatnych zainteresowań w zasadzie nic nie
>> oznacza.
>> Uczestniczyłem raz w rekrutacji pracowników do działu logistyki oraz
>> IT,
>> (i nie jakichś tam 'roboli'). Miałem wgląd w CV i LM kandydatów.
>> Owszem, zwracaliśmy uwagę na zainteresowania, ale miało to tylko
>> wyłącznie znaczenie na zasadzie ciekawostki. W żaden sposób nie
>> wpływało
>> na decyzję co do dalszego etapu rekrutacji.
>> Np. o wiele bardziej istotne było napisanie, że kandydat jest
>> NIEPALĄCY.
>> :)
>> I to miało sens, bo większość zespołu to byli ludzie niepalący.
> Jaki ? Ktoś pali w pracy ? Wychodzi na dwór i co mi to może
> przeszkadzać ?

Oj, może bardzo przeszkadzać, zwłaszcza z punktu widzenia pracodawcy i
zabieranego mu w ten sposób czasu.

>> Nie warto chwalić się swoim hobby w CV, bo nie warto odkrywać swoich
>> kart zwłaszcza przed kimś, kogo w ogole nie znamy, kto mógłby dane
>> wykorzystać przeciwko nam. I nawet jeszcze nie wiadomo, że staniemy
>> się
>> jednym z tych, którzy dziś nas rekrutują.
> Jest taki znany portał społecznościowy bazujący na ujawnianiu swoich
> zainteresowań w celu pozyskiwania zleceń.

Udział w takim portalu dobrowolny, a po za tym ma o wiele szersze
spektrum niż poszukiwanie pracy.
Osoba w danym profilu nie zwraca się do konkretnej firmy z konkretną
ofertą.

>> Jeśli wysyłam ofertę, to na samym dole piszę: niepalący, prawo jazdy
>> kat. B., znajomość języków obcych. I to wszystko.
> Za szofera czy tłumacza chcesz się zatrudnić ???

Raczej sam będę wkrótce zatrudniał.

Czytaj ze zrozumieniem. Są to informacje dodatkowe, zamieszczone
właściwie w stopce, które mogą wpłynąć pozytywnie, ale na pewno nie
zaszkodzą. Są co najmniej neutralne dla ew. pracodawcy.


>> Co do 'kumplowania' się z szefami...hmm...ludzie są ludźmi. Można być
>> z
>> szefem na 'ty', spotykać się po pracy np. wyjść na piwko, zagrać w
>> tenisa (jeśli umie ;), czemu nie.
>> Ale jak ktoś powyżej napisał: gdy szef wręczy wypowiedzenie, na pewno
>> bardziej zaboli.
>> Praca to praca. Liczą się przede wszystkim interesy, a dyrektorzy,
>> kierownicy, szefowie przede wszystkim dbają o własne tyłki. :)
>> Im bardziej profesjonalna firma tym większe wyrachowanie, więcej gry,
>> udawania przyjaźni itp...
> Raczej od tego jak udawana jest firma, gdy normalnie zależy to od
> kultury firmy=kultury ludzi w niej pracujących<>profesjonalizm

Bzdura. Profesjonalizm ludzi zarządzających firmą objawia się niestety w
umiejętności prowadzenia gry, panowania nad emocjami, wpływania na
pracowników.
Między innymi właściwego wykorzystania ich 'potencjału'.
Powiedzmy, że szef zna twoje hobby, zainteresowania, które opisałeś w
CV. Ok, zostałeś przyjęty do pracy, ale mogę założyć się, że to w żadnym
stopniu nie wpłynęło na decyzję.
Jeśli kiedykolwiek wykorzysta, to nie po to, żeby razem uprawiać wspólne
hobby, ale żeby np wykorzystać cię do negocjacji z przedstawicielem
kontrahenta, który jakimś cudownym trafem ma podobne zainteresowania i
łatwiej będzie wam znaleźć nić porozumienia. Nic poza tym.

Jurek M.