Użytkownik "Jurek M" <m...@1...pl>

>
>> Immona pisze:
>>> Kumplowanie sie i zaciekawianie swoja osoba to jedno i sensownosc
>>> tego zalezy od zawodu i kultury danej firmy, ale hobby moze byc tez
>>> po prostu informacja dotyczaca cech pozadanych (lub nie) na danym
>>> stanowisku. W
>
> Dla mnie to jest argument za tym, żeby nie zamieszczać zainteresowań w
> CV.
> Bo nie wiadomo jacy ludzie czytają nasze papiery.

No tak, tylko z tych powodów nie możnaby napisać nic.

>
>
>>> przypadku Twojego wspinania sie mozna wnioskowac, ze masz
>>> ponadprzecietna sprawnosc fizyczna i kreci Cie pewien poziom ryzyka.
>>> Sa zawody, jak np. ratownictwo, w ktorych jest to przydatne i
>>> wymagane i takie udowodnione hobby jest jak najbardziej
>>> merytoryczna,
>>> relewantna informacja. Podzial miedzy zyciem zawodowym i prywatnym
>>> nie zawsze przebiega wedle kryterium "za co mi placili" lub "co
>>> wykonywalem w ramach zorganizowanej, instytucjonalnej dzialalnosci".
>
> Cechy (intelekt, poziom wykształcenia, kultura osobista) kandydata
> właściwie 'wyłażą' już w treści Listu Motywacyjnego. :)

Ta, szczególnie jak według szablonu pisze albo dla odmiany indywidualnie pisał, więc
niezbyt dużo czasu mógł mu poświęcić. Możesz ocenić ... okoliczności nie osobę.

>
>> Ja myślę że fakt iż ktoś jest maratończykiem nie oznacza wprost że ma
>> bardzo dobra kondycje i nadaję się na kuriera pieszego. Równie dobrze
>> zatrudniając taką osobę do biura projektowego mogę domyślać się że
>> osoba ta bardziej będzie skłonna do wyrzeczeń podczas pracy
>> projektowej i wizji lokalnych, będzie bardziej cierpliwa i wytrwała w
>> pracy niż osoba która hobby nie ma żadnego. Oczywiście to może być nie
>> prawda ale ja mam takie przeświadczenie.
>
> Zamieszczanie w CV swoich prywatnych zainteresowań w zasadzie nic nie
> oznacza.
> Uczestniczyłem raz w rekrutacji pracowników do działu logistyki oraz IT,
> (i nie jakichś tam 'roboli'). Miałem wgląd w CV i LM kandydatów.
> Owszem, zwracaliśmy uwagę na zainteresowania, ale miało to tylko
> wyłącznie znaczenie na zasadzie ciekawostki. W żaden sposób nie wpływało
> na decyzję co do dalszego etapu rekrutacji.
> Np. o wiele bardziej istotne było napisanie, że kandydat jest NIEPALĄCY.
> :)
> I to miało sens, bo większość zespołu to byli ludzie niepalący.

Jaki ? Ktoś pali w pracy ? Wychodzi na dwór i co mi to może przeszkadzać ?

>
> Nie warto chwalić się swoim hobby w CV, bo nie warto odkrywać swoich
> kart zwłaszcza przed kimś, kogo w ogole nie znamy, kto mógłby dane
> wykorzystać przeciwko nam. I nawet jeszcze nie wiadomo, że staniemy się
> jednym z tych, którzy dziś nas rekrutują.

Jest taki znany portał społecznościowy bazujący na ujawnianiu swoich zainteresowań w
celu pozyskiwania zleceń.

> Jeśli wysyłam ofertę, to na samym dole piszę: niepalący, prawo jazdy
> kat. B., znajomość języków obcych. I to wszystko.

Za szofera czy tłumacza chcesz się zatrudnić ???

>
> Co do 'kumplowania' się z szefami...hmm...ludzie są ludźmi. Można być z
> szefem na 'ty', spotykać się po pracy np. wyjść na piwko, zagrać w
> tenisa (jeśli umie ;), czemu nie.
> Ale jak ktoś powyżej napisał: gdy szef wręczy wypowiedzenie, na pewno
> bardziej zaboli.
> Praca to praca. Liczą się przede wszystkim interesy, a dyrektorzy,
> kierownicy, szefowie przede wszystkim dbają o własne tyłki. :)
> Im bardziej profesjonalna firma tym większe wyrachowanie, więcej gry,
> udawania przyjaźni itp...

Raczej od tego jak udawana jest firma, gdy normalnie zależy to od kultury
firmy=kultury ludzi w niej pracujących<>profesjonalizm