> No właśnie - im dłużej trwa wdrożenie nowego pracownika w dane
> stanowisko, tym dłużej musi być w stanie pracować, aby nie zaniżać
> wskaźników.

a nie uważasz że firma powinna swoje robić, a nie zajmowac sie ciągłą
rotacją? pomijam tu oczywiscie firmy podnajmujące pracowników

> Jeśli wdrożenie trwa np. tydzień, to nie widzę problemu, aby po choćby
> po pół roku pracownika z danego stanowiska wymienić.
ehh, kiepska filozofia i kiepski pomysł. słoma wystaje, panie dorobkiewiczu

> Jak pracownik chce mieć jakieś życie prywatne, to jest do tego prosta
> droga: stać się tyle wartym dla pracodawcy (mnie), aby temu opłacało się
> go lżej eksploatować.

po pierwsze - masz rację że dla pracodawcy. Ty jestes tylko jednym z
nich, a z tego co gdzieś tam ci sie przemknęło to jesteś zaledwie
kierownikiem (złośliwość jak najbardziej zamierzona)

a po drugie czym według ciebie jest eksploatowanie człowieka? dążenie do
niewykonalnych norm? i sprawdzanie w ten sposób gdzie umieszczać kolejne
"punkty" które każdy musi osiągać? czyli inaczej chcesz mieć fachowca
wysokiej klasy za przysłowiową miskę ryżu?

jak pisałem, nie jestes w stanie zrozumieć o czym piszę. ale
najwyraźniej nie stać cie nawet na darmowe lekcje, więc co tu mówić o
płaceniu.