Użytkownik "mangha" <R...@d...pl> napisał w wiadomości
news:d17bbk$djm$1@nemesis.news.tpi.pl...
>
> "Immona" <c...@W...com.pl> wrote
>
>> doswiadczenia brak kontaktu z rzeczywistoscia branzowa i ogolna), byc
>> nadgorliwym do smiesznosci, nadmiernie sie wszystkim przejmowac i
> wprowadzac
>> przez to nerwowa atmosfere, a wreszcie popasc we frustracje, jak sie
>> okazuje, ze 80% czynnosci na jego stanowisku to czynnosci nudne,
> powtarzalne
>> i nie zaspokajajace ambicji i ze inni nie przejmuja sie tak jak on.
> O dzizas, co za teksty...

Nie moje. Referuje cudze opinie.

> Co do zaspokajania ambicji, to służą temu różne aktywności, nie tylko
> praca
> i niekoniecznie pierwsza.

Nie kazdy to wie :)

> Co do studiowania 3 kierunków na raz, to ja
> skończyłam 3 i nie uważam się za społecznego dewianta. Na pracę też miałam
> czas - w wakacje.

Omawialismy hipotetyczny przypadek, gdy czlowiek poza tymi 3 fakultetami
wlasnie nic nie robil. Przedpisca nie opisal szczegolow cefalki swojego
kolegi, ale wydaje mi sie malo prawdopodobne, zeby taki czlowiek mial
klopoty na rynku pracy, jesli by mial jakies porzadne nabyte w trakcie
studiow doswiadczenie albo nie byl szczegolnie ciezki do wspolpracy.

>
> Doswiadczenie jest szczegolnie wazne przy absolwentach
>> "genialnych", poniewaz tacy z brakiem kontaktu z rzeczywistoscia potrafia
>> byc bardzo szkodliwi, a z dobrym kontaktem z rzeczywistoscia sa bezcenni.
> Co Ty gadasz o jakiś genialnych absolwentach, ja takiego w realnym życiu
> nie
> spotkałam, bo jeśli jeśli gdzieś się pojawiali, to pozostawali na uczelni.

Moze specyfika kierunku. Genialni po wielu kierunkach scislych i
przyrodniczych dosc czesto ida do biznesu (czasem rownolegle robiac
doktoraty), bo pokusa jest wielka, nie tylko pieniezna, ale i realizowania
pasji w lepszych warunkach. Wiekszosc naszych uczelni nie ma niestety
takiego sprzetu i warunkow do rozwoju, jakie maja dzialy badan i rozwoju
wielkich firm. Bardzo dobrych chemikow, farmaceutow, geologow itd. rynek
wsysa mocno. Nie wspominajac juz o informatykach i genetykach.

>
>> Jest jeszcze jedna mozliwosc - mocne braki w soft skills.
> Heh, ale przeciętny polski rekrutujący nie jest w stanie tego stwierdzić.

To jest to okienko na formularzu wypelnianym przez HRa po rozmowie podpisane
"ogolne wrazenie" :)

I.