Użytkownik "Immona" <c...@W...com.pl> napisał w wiadomości
news:d170dh$1a6$1@nemesis.news.tpi.pl...
>
> Headhunter to cos innego niz HR. Headhunter, lowca glow, to osoba
> poszukujaca osob na stanowiska kierownicze lub wysoko
specjalistyczne/takie,
> gdzie zaleznosc efektow od umiejetnosci osoby jest olbrzymia i starajaca
sie

Pani Immono, proszę wstać z klęczek.

> skutecznosc i zdolnosci w praktyce). Natomiast specjalista od human
> resources popularnie zwany HRem przeprowadza rekrutacje wsrod osob, ktore
> zglaszaja sie same, przeprowadza selekcje aplikacji i pierwszy etap rozmow
> kwalifikacyjnych. Wiec mialo chyba byc "HRowcom po rozwage"? Bo
headhunterzy
> bezrobotnymi sie raczej nie interesuja.
>
Dziękuję za to wyjaśnienie. Nie spodziewałem się, że specjalizacja w tym
fachu zaszła już tak daleko. Rzeczywiście ten tekst powinien być raczej
kierowany do pracowników HR, chociaż jakość personelu kierowniczego też na
wpływ na wielkość bezrobocia. Tu łowcy też powinni się zastanowić nad
obiektami swoich zabiegów.

> Co do soft skills, to ich posiadanie nie oznacza bycia sredniakiem i jest
> generalnie malo zalezne od inteligencji jako takiej. Nikt nie zatrudnia
ani

Ale kilka postów wczesniej była Pani innego zdania. Wymieniła Pani parę
negatywnych cech osoby po trzech fakultetach w taki sposób, jakby to były
cechy domyślne. Być może jest to jakiś podświadomy sposób postrzegania
indywidualności, rzeczywiście niekoniecznie dostosowanych do robienia
kariery w sposób uznany za obowiązujacy.

> nie awansuje za soft skills, ale gdy konkuruja ze soba osoby o takich
samych
> kwalifikacjach merytorycznych, wtedy szale przewazaja zwykle wlasnie SK.
> Dzieje sie tak dlatego, ze umiejetnosc sprawnej wspolpracy, kompromisu,
> pielegnowania kontaktow, budzenia sympatii w osobach, z ktorymi ktos sie
> styka i wprowadzania pozytywnej atmosfery dobrze wplywa na wydajnosc
calego

Nie ma kilku osób o takich samych kwalifikacjach merytorycznych, tak jak nie
ma identycznych ludzi o takich samych życiorysach. Tak się może wydawać
tylko przy bardzo ogólnym, dalekim spojrzeniu. Jesli się nie chce, albo nie
ma wiedzy, by te różnice sklasyfikować. Poza tym nie mogę sie oprzeć
wrażeniu, że wymienia Pani cechy właściwe dla firm zajmujących się
sprzedażą. W dziedzinach ścisłych na ogół nie ma pola do kompromisu, jeden
ma rację a inny jej nie ma. Ciekawe, kto ma w procesie kwalifikacji
rozróznić jednych od drugich.

> zespolu, w ktorym ktos taki pracuje, na image firmy w oczach zewnetrznych
> osob, a szczegolnie na powodzenie wszelkich negocjacji, w ktorych taka
osoba

Umiejętność negocjacji dobrze opanowały przekupki. Może warto je posadzić na
kierowniczych stołkach?