Użytkownik "MC" <m...@g...pl> napisał w wiadomości
news:d16thi$ue7$1@amigo.idg.com.pl...
> Użytkownik "Immona" <c...@W...com.pl> napisał w
wiadomości
> news:d167sh$14d$1@nemesis.news.tpi.pl...
> >
> > To wszystko prawda, ale dlaczego tytul watku jest "Headhunterom pod
> > rozwage"? Pod rozwage powinno to byc raczej szukajacym pracy, a
niektorym
> > headhunterom pod rozwage powinny byc dane zupelnie inne rzeczy. Nie
jestem
> w
> > dostatecznie zlosliwym nastroju, by pisac, jakie.
> >
> Dziękuję za łaskawość, tytuł jest intencjonalnie nieco prowokacyjny. Fakt
> istnienia zapotrzebowania z jednej, a nadpodaży z drugiej strony jest
> świadectwem klapy headhunterowej profesji. Pani uwagi na temat
> "softskillsów" świadczą o tym, że w cenie headhunterów są układne
średniaki.
> Skazując co bardziej inteligentnych acz kontrowersyjnych na bezrobocie nie
> wyciągniemy (baczność) tego kraju z bagna w jakim tkwi.
>

Headhunter to cos innego niz HR. Headhunter, lowca glow, to osoba
poszukujaca osob na stanowiska kierownicze lub wysoko specjalistyczne/takie,
gdzie zaleznosc efektow od umiejetnosci osoby jest olbrzymia i starajaca sie
_namowic te osoby do zmiany obecnej pracy_ - poniewaz obiekt zainteresowania
headhuntera zazwyczaj juz pracuje i to gdzies, gdzie mu dobrze placa (bo
headhunterzy interesuja sie z reguly tymi, ktorzy udowodnili swoja
skutecznosc i zdolnosci w praktyce). Natomiast specjalista od human
resources popularnie zwany HRem przeprowadza rekrutacje wsrod osob, ktore
zglaszaja sie same, przeprowadza selekcje aplikacji i pierwszy etap rozmow
kwalifikacyjnych. Wiec mialo chyba byc "HRowcom po rozwage"? Bo headhunterzy
bezrobotnymi sie raczej nie interesuja.

Co do soft skills, to ich posiadanie nie oznacza bycia sredniakiem i jest
generalnie malo zalezne od inteligencji jako takiej. Nikt nie zatrudnia ani
nie awansuje za soft skills, ale gdy konkuruja ze soba osoby o takich samych
kwalifikacjach merytorycznych, wtedy szale przewazaja zwykle wlasnie SK.
Dzieje sie tak dlatego, ze umiejetnosc sprawnej wspolpracy, kompromisu,
pielegnowania kontaktow, budzenia sympatii w osobach, z ktorymi ktos sie
styka i wprowadzania pozytywnej atmosfery dobrze wplywa na wydajnosc calego
zespolu, w ktorym ktos taki pracuje, na image firmy w oczach zewnetrznych
osob, a szczegolnie na powodzenie wszelkich negocjacji, w ktorych taka osoba
bierze udzial. A nawet skrajnie "scisle" prace odbywaja sie dzis w
codziennym kontakcie z ludzmi. Przeciwienstwo SK, czyli konfliktowosc i
olewanie/nie szanowanie ludzi, nie ma nic wspolnego z kontrowersyjnoscia.

I.