"Oberfeldkurat" <o...@u...gazeta.pl> writes:


> W tym momencie wkurza mnie i śmieszy zarazem, jak palanty pracodawcy w
> Polsce płaczą o wysokich kosztach pracy. Celują w tym zwłaszcza ci z BCC.
> Gdyby oni mieli takie obciążenia (kwotowo) wynagrodzeń jak w USA, to by

ale pracodawca w usa ma ogromna przewage: nie ma nad soba kodeksu
pracy. nie ma obowiazku trzymiesiecznego wypowiedzenia (za ktore
trzeba pracownikowi placic, kiedy ten i tak nic nie robi), nie musi
placic za ZADNE choroby pracownika; urlop ustawowo musi byc nie mniej
niz bodajze 5 dni rocznie :) - reszta jest do negocjacji i zalezy od
firmy oraz stanu.

male firmy to w ogole nie zatrudniaja na zaden etat, tylko przyjmuja
na godziny, odpracujesz swoje, kasa do lapki i wio.
pensje sie dostaje zawsze brutto, zadnego pracodawcy nie obchodza
twoje podatki i swiadczenia (chyba ze w pakiecie "zachecajacym" cos
oferuje).

w polsce to tak na czarno tylko sie pracuje :)

> chyba zbiorowo sepuku popełnili. Ktoś zaraz powie, że pracownik w Polsce nie
> jest tak wydajny jak w USA. Oczywiście, że tak jest. A od czego/kogo zależy
> przede wszystkim wydajność pracownika?

no wiesz, od samego pracownika ROWNIEZ.
nie zapominaj :)

> W przyzwoitych firmach dba się o taką organizację pracy i narzędzia, aby
> pracownik pracował jak najwydajniej (chyba, że jest bajzel, jak nie
> przymierzając w Sun Microsystems ;-)).

hehehe ;) i dlatego chyla sie ku upadkowi. maja jeszcze na tyle rezerw
finansowych, zeby przetrwac z 2-3 lata, ale o ile nie stanie sie cud i
ich akcje nie pojda w gore, to zmierzaja ku bankructwu ;)


> Oceniam, że szefowie 90% firm w Polsce nie mają pojęcia o zarządzaniu nimi.
> Są jełopami bojącymi się komputeryzacji, automatyzacji, sformalizowania
> procesów w firmie - czują się dobrze, jak jest bajzel.

no.. tutaj to chyba musze ci przyznac racje ;)



--
Nina Mazur Miller
n...@p...ninka.net
http://pierdol.ninka.net/~ninka/