W wiadomości <news:dtl37g$d8a$1@news.dialog.net.pl>
mgl <m...@s...net> pisze:

> Nie jest to prawda. Prywatne zycie pracownika to wylacznie jego
> sprawa i kazda proba ingerencji w ten osobisty obszar w imie dobra
> firmy jest nie dosc, ze nieuzasadnione, ale po prostu nie na miejscu

Pracownika jak najbardziej. Jeśli pracodawca zdecydował się na przyjęcie
kogoś do pracy, to rozliczać powinien tylko z efektów jego pracy, a nie z
tego, jak i dlaczego wygląda jego życie prywatne.
Natomiast zupełnie inaczej wygląda to w przypadku rekrutacji. Dlaczego
uważasz, że pracodawca nie ma prawa do tego, by jak najlepiej poznać
kandydata, zanim podpisze z nim umowę?

> (zeby nie powiedziec: chamskie i glupie).

Co konkretnie jest chamskie i głupie?
Spytanie, jakie zainteresowania - poza swoim zawodem - ma potencjalny
kandydat?
Albo czym - poza nauką - zajmował się w czasie studiów?
Przecież nikt nie mówi o wkraczaniu w wybitnie prywatne i intymne obszary
życia prywatnego.

> Jesli kandydat lubi sobie po pracy ogladac mecze i pic piwko, to co? A
> jesli nurkuje, wspina sie i codziennie rano biega, to co? Jajo,
> obawiam sie.

Dla Ciebie może tak. Nie twierdzę, że takie informacje są niezbędne dla
każdego potencjalnego pracodawcy, ale to nie powód, by określać je mianem
głupot. Dla wielu osób są to bardzo cenne wskazówki, które już na wstępie
pomagają określić wartość kandydata.

> Ktory z nich jest lepszym portierem, programista, kierownikiem?

Osobiście wolałabym widzieć u siebie_dobrego_ fachowca, a przy tym
komunikatywnego i obytego człowieka, którego interesuje w życiu cokolwiek
więcej, niż przerzucanie kanałów w TV, niż_dobrego_ fachowca, a przy tym
mrukliwego i zahukanego człowieka, który czas spędza tylko i wyłącznie przy
serialach, a rozmowa z nim na jakikolwiek (poza swoją wąską działką) temat
jest raczej czczym marzeniem.

> A stwierdzenie "wbrew pozorom jest to równie ważne, jak wykształcenie
> i doświadczenie" sprawdza sie jedynie na stanowiskach, ktore nie
> wymagaja zadnych szczegolnych kwalifikacji...

Absolutnie niekoniecznie.
Soft skills bywają równie ważne jak profil wykształcenia i kwalifikacje.

> Skad w ogole pomysl, zeby opierac na tym proces selekcji?!

Może stąd, że taki (między innymi) sposób selekcji z powodzeniem sprawdza
się od lat w wielu firmach.

--
PozdrawiaM