Re to: mgl [Thu, 23 Feb 2006 20:44:14 +0100]:


> Jesli kandydat lubi sobie po pracy ogladac mecze i pic
> piwko, to co?

To ciężko jest mi zakładać, że może być np. PH puszczanym
do ludzi "z klasą", którzy bynajmniej przy takich okazjach
nie rozmawiają stricte o ofercie tylko najczęściej wychodzi
dość luźna rozmowa na tematy różnorakie, z dygresjami - a
te dygresje bynajmniej nie są na temat piwa i meczu.

> A jesli nurkuje, wspina sie i codziennie rano biega,
> to co?

To tu z kolei mogę pewne założenie zrobić - np. takie, że
ten człowiek nie będzie z gatunku chorowitych i ciągle na
kacu do pracy przychodzących. Tak, wolę go od poprzedniego.

> Ktory z nich jest lepszym portierem, programista,
> kierownikiem?

Portierem ten pierwszy, przyzwyczajony jest do siedzenia na
tyłku i robienia niczego. Programistą i kierownikiem - ten
drugi, wykazuje cechy takie jak zdecydowanie, uprór, pewność
siebie, wytrwałość.

> A stwierdzenie "wbrew pozorom jest to równie ważne, jak
> wykształcenie i doświadczenie" sprawdza sie jedynie na
> stanowiskach, ktore nie wymagaja zadnych szczegolnych
> kwalifikacji...

Kwalifikacje to nie tylko umiejętności - to także często
w dużej mierze predyspozycje osobowościowe.

> Skad w ogole pomysl, zeby opierac na tym proces selekcji?!

Z doświadczenia.


Kira

--
_ _ ____ __________________________________________________
| ' /| |_ Cyber-Girl.NET - Bo SIEĆ jest rodzaju żeńskiego :)|
|_|_\|_| CGN/kira/ kira(a)wwt.pl & Pędrak |||__15%__| made |