Nixe wrote:

> Ty może i tak, ale potencjalny pracodawca chciałby wiedzieć, czy jego
> potencjalny pracownik ma jakieś zainteresowania, czy tylko "no, lubi
> internet i spotkania ze znajomymi przy piwie". Wbrew pozorom jest to równie
> ważne, jak wykształcenie i doświadczenie.

Nie jest to prawda. Prywatne zycie pracownika to wylacznie jego sprawa i
kazda proba ingerencji w ten osobisty obszar w imie dobra firmy jest nie
dosc, ze nieuzasadnione, ale po prostu nie na miejscu (zeby nie
powiedziec: chamskie i glupie).

Jesli kandydat lubi sobie po pracy ogladac mecze i pic piwko, to co? A
jesli nurkuje, wspina sie i codziennie rano biega, to co? Jajo, obawiam
sie. Ktory z nich jest lepszym portierem, programista, kierownikiem?

A stwierdzenie "wbrew pozorom jest to równie ważne, jak wykształcenie i
doświadczenie" sprawdza sie jedynie na stanowiskach, ktore nie wymagaja
zadnych szczegolnych kwalifikacji...

Skad w ogole pomysl, zeby opierac na tym proces selekcji?!

pozdrawiam,
--
mgl