W wiadomości <news:dtlass$lel$1@news.dialog.net.pl>
mgl <m...@s...net> pisze:

> To jest akurat pytanie o aktywnosci, ktore moga korzystnie sluzyc
> wizerunkowi kandydata i o ktorych sam zreszta zwykle chetnie
> opowiada, a nie o zainteresowania.

Informacje na temat zainteresowań również niosą za sobą podobną/zbliżoną
wiedzę.

> wolisz bardziej domatorow, akwarystow, szachistow czy fotografow?

Na jakie stanowisko, w jakim dziale, w jakiej branży, w jakim charakterze
pracy?

>> Osobiście wolałabym widzieć u siebie_dobrego_ fachowca, a przy tym
>> komunikatywnego i obytego człowieka, którego interesuje w życiu
>> cokolwiek więcej, niż przerzucanie kanałów w TV, niż_dobrego_
>> fachowca, a przy tym mrukliwego i zahukanego człowieka, który czas
>> spędza tylko i wyłącznie przy serialach, a rozmowa z nim na
>> jakikolwiek (poza swoją wąską działką) temat jest raczej czczym
>> marzeniem.

> Nie sadzisz, ze powolujesz sie na przeogromny stereotyp?

Nie bardzo rozumiem.
Stereotyp czego/kogo?

> Ale zwiazek "soft skills" z zainteresowaniami jest co najmniej trudny
> do okreslenia.

Niekoniecznie. Właśnie podczas luźnej rozmowy kandydata na tematy - jak to
określasz - prywatne (a więc m.in zainteresowania) można określić jakimi
cechami się on odznacza. I uwierz (albo nie ;-) taka rozmowa daje często o
wiele więcej, niż kilka suchych faktów w CV, choćby nie wiem, jak
wartościowe były to fakty.

--
PozdrawiaM