>Prywatne zycie pracownika to wylacznie jego sprawa i
> kazda proba ingerencji w ten osobisty obszar w imie dobra firmy jest nie
ale tu nikt nie chce ingerować w życie prywatne. To jest coś na kształt
"powiedz mi jakie masz zainteresowania a powiem ci kim jesteś"

> Jesli kandydat lubi sobie po pracy ogladac mecze i pic piwko, to co? A
> jesli nurkuje, wspina sie i codziennie rano biega, to co? Jajo, obawiam
> sie. Ktory z nich jest lepszym portierem, programista, kierownikiem?
wszystko zalezy, jakich ma mieć współpracowników. może aktywnych nie tylko
zawodowo? w końcu miło jest np. w pracy urządzić zawody koszykówki, tylko
że jakoś w firmie jest tylko trzech pracowników interesujących się czynnym
sportem, z czego jeden uprawia narciarstwo ...
a np. siedzenie przed telewizorem to zabijanie czasu. czyli ktoś spędzający
90% czasu w domu przed telewizorem.....
>
> A stwierdzenie "wbrew pozorom jest to równie ważne, jak wykształcenie i
> doświadczenie" sprawdza sie jedynie na stanowiskach, ktore nie wymagaja
> zadnych szczegolnych kwalifikacji...
oczywiście że jest ważne. a może prywatnie jesteś samotnikiem i nie bardzo
bedzie ci odpowiadać praca w hali na której siedzi 500 osób? jest już powód
do zadania bardzo konkretnych pytań na rozmowie kwalifikacyjnej ...

>
> Skad w ogole pomysl, zeby opierac na tym proces selekcji?!
stąd, że lepiej się pracuje w zespole zgranym niż jak każdy sobie rzepkę
skrobie i, być może, nigdy zespół się nie zgra
--
---- to tylko moje zdanie ---
-- G -- R -- O -- M -- A -- X --
-> komputer już od 250 zł <-
_/\z/\a/\p/\r/\a/\s/\z/\a/\m/\_