Użytkownik "JC" <J...@p...com> napisał w wiadomości
news:a38bd6$pg2$1@news.tpi.pl...
> "Ewita" <o...@w...sobie.to> wrote in message
> news:a3791u$gs8$1@sklad.atcom.net.pl...
> > Czytając to, co piszesz, rozumiem dlaczego pracodawcy są nie w porządku
> > wobec niektórych pracowników. Jak bym się ja jako pracodawca dowiedziała
o
> > waszych krętactwach, natychmiast bym twoją żone wywaliła z wilczym
> biletem.
> > Na pewno bym nie patrzyła, czy jest w ciąży. Wybrałabym sądzenie się z
nią
> ,
>
> Ciekawe, na jakiej podstawie bys wywalila ? Podala bys ja do sadu za to,
ze
> osmielila sie zajsc w ciaze bez wiedzy i (o zgrozo !) zgody pracodawcy ?
> Póki co, nie ma obowiazku informowania pracodawcy o zajsciu w ciaze, czy
tez
> o szczególach ew. choroby.

Jak się czyta takie posty to włosy stają na głowie.
Pracodawca straszy pracownice żeby nie zachodziły w ciążę. Pracownice chcą
całe 9 miesięcy być na zwolnieniu chorobowym. Ludzie gdzie tu normalność!!!!
Przecież normalnie pracownica gdzieś po 3 miesiącu powinna przynieść
zaświadczenie że jest w ciązy i przewidywany okres porodu to dzień taki a
taki.
Pracodaca powinien odsunąć ja od ciężkich prac fizycznych i w godzinach
nocnych jeżeli pracuje na 3 zmiany i to wszystko.
Jeżeli pracownica chce być całe 9 miesięcy na zwolnieniu to powinna
poinformaowac pracodawcę o tym zamiarze. Dla niego to jest wygodne bo on
placi chorobowe tylko za pierwszy miesiąc w roku kalendarzowym, potem ZUS,
więc nie obciąża to kosztów, a może przyjąć na ten czas osobe na umowę na
czas określony i zwolnić ja gdy kobieta wróci z macieżyńskiego.
Takie kombinacje jak piszecie świadczą że "wilcze stosunki" rosną.-(

Wiesiek