Użytkownik "Anka P." <j...@t...linux.net.pl> napisał w wiadomości
news:a38j50$c1o$1@news.tpi.pl...
> > Jak się czyta takie posty to włosy stają na głowie.
>
> to ja ci dodam cos jeszcze z wlasnego doswiadczenia
> jak mam podchodzic do szefa ktory.......
> najpierw nie chcial mi dac calej mojej marniutkiej pensji na etat (a bylo
to
> 1100 zl) bo zus
> poszlam mu na reke i zgodzilam sie na etat na najnizsza krajowa a reszta
na
> umowe o dzielo na mojego meza (mialam wybor w postaci zabrania swoich
rzeczy
> i pozegnania sie z praca)
> bylam dwa miesiace na zwolnieniu lekarskim nie dla wlasnego widzimisie ,
ale
> dlatego ze sprawa byla dosc powazna (jestem w ciazy)

Dlatego pisałem że dotyczy to w równym stopniu pracodawców jak i
pracowników.
Z tego co zrozumiałem z Twojego postu jesteś na drugiej umowie na czas
okreslony i ponieważ w momencie jej zakonczenia bedziesz już ponad trzy
miesiące w ciązy to umowa ta ulega przedłużeniu do czasu porodu. Możesz
chorowac to jest najprostsze rozwiazanie, ale jeżeli nie chcesz mieć
problemów powinnaś mieć miesiac przerwy w czasie 6 miesięcy chorobowego.

Wiesiek