-
Path: news-archive.icm.edu.pl!pingwin.icm.edu.pl!mat.uni.torun.pl!news.man.torun.pl!n
ews.man.poznan.pl!newsfeed.tpinternet.pl!news.tpi.pl!not-for-mail
From: Wiesław Wronowicz <w...@p...com>
Newsgroups: pl.praca.dyskusje
Subject: Re: Ciąża = zwolnienie ???
Date: Wed, 30 Jan 2002 09:39:18 +0100
Organization: tp.internet - http://www.tpi.pl/
Lines: 45
Message-ID: <a38bmc$8cr$1@news.tpi.pl>
References: <3...@w...pl> <a33gcj$pou$1@news.natned.com.pl>
<a33kbh$7ll$1@shilo.silesia.pik-net.pl> <a33p38$g6v$1@news.natned.com.pl>
<a35kp0$fja$1@news.tpi.pl> <a36gc4$kq1$1@news.natned.com.pl>
NNTP-Posting-Host: neo.nbnet.kki.pl
Mime-Version: 1.0
Content-Type: text/plain; charset="iso-8859-2"
Content-Transfer-Encoding: 8bit
X-Trace: news.tpi.pl 1012380177 8603 195.116.9.133 (30 Jan 2002 08:42:57 GMT)
X-Complaints-To: u...@t...pl
NNTP-Posting-Date: Wed, 30 Jan 2002 08:42:57 +0000 (UTC)
X-Priority: 3
X-MimeOLE: Produced By Microsoft MimeOLE V6.00.2600.0000
X-Newsreader: Microsoft Outlook Express 6.00.2600.0000
X-MSMail-Priority: Normal
Xref: news-archive.icm.edu.pl pl.praca.dyskusje:42093
[ ukryj nagłówki ]
Użytkownik "gienia" <a...@y...com> napisał w wiadomości
news:a36gc4$kq1$1@news.natned.com.pl...
> No wiec jak w koncu jest? tak jak pisze Wiesiek, czy tak jak pisze Amadea?
> Ktory przepis jest "nadrzedny"? ten, ktory zabrania zwolnienia kobiety w
> ciazy
> inaczej niz "w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy", czy
> ten
> ktory pozwala zwonilc pracownika po 6 m-cach chorobowego?
Obowiązuje Kodeks Pracy który należy czytac cały a nie sugerować sie
niektórymi zwrotami.
Np:
Art. 53. § 1. Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia:
1) jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa:
a) dłużej niż 3 miesiące - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy
krócej niż 6 miesięcy,
Oznacza to że można zwolnić kobietę w ciązy jeżeli choruje dłużej niż 3
miesiące i była zatrudniona na umowę na czas określony i spełniła warunek że
jest w 3 miesiącu przed zakończeniem umowy.
i jest to zgodne z:
Art. 177. § 1. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę
w okresie ciąży, a
także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą
przyczyny uzasadniające
rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy
chyba widzisz związek obu artykułów - rozwiązanie umowy o prace bez
wypowiedzenia z winy pracownika. I nie jest to zwolnienie dyscyplinarne, jak
uważają niektóre osoby wypowiadające się na ten temat.
Dlatego podkreślam jeszcze raz że nie można zwolnić kobiety w ciąży ktora
PRACUJE.
Dodatkowo jeżeli będziesz w ciązy i będziesz chorowala ponad 6 miesięcy, to
pracodawca może ale nie musi Cie zwolnić, ale ZUS wstrzyma wypłatę
chorobowego (inne przepisy) i będziesz pracownikiem na zwolnieniu który nie
otrzymuje zasilku chorobowego.
Pozdrawiam
Wiesiek
Następne wpisy z tego wątku
- 30.01.02 10:06 Wiesław Wronowicz
- 30.01.02 10:08 gienia
- 30.01.02 10:21 gienia
- 30.01.02 10:26 Wiesław Wronowicz
- 30.01.02 10:55 Anka P.
- 30.01.02 11:14 amierzej
- 30.01.02 11:16 amierzej
- 30.01.02 11:15 gienia
- 30.01.02 11:39 amierzej
- 30.01.02 15:54 svobo
- 31.01.02 07:57 Wiesław Wronowicz
- 31.01.02 08:02 Wiesław Wronowicz
- 31.01.02 08:10 Wiesław Wronowicz
- 31.01.02 14:10 amierzej
Najnowsze wątki z tej grupy
- Jakie znacie działające serwery grup dyskusyjnych?
- is it live this group at news.icm.edu.pl
- praca 12/24
- 5 minut przerwy przy komputerze
- raczej już nigdy nie będę pracował w Polsce
- Stanowiska sztucznie tworzone
- Re: SOLUTIONS MANUAL: Optical Properties of Solids 2nd Ed by Mark Fox
- zapłata
- Re: Cwana cwaniurka czyli niemieccy oszuści.
- Re: Cwana cwaniurka czyli niemieccy oszuści.
- Jawność zarobków wszystkich
- rozmówki przy wódeczce...
- herbatka...
- Re: POSZUKUJĘ NIEWIELKIEJ POŻYCZKI
- Uploads - What is wrong with Easynews
Najnowsze wątki
- 2024-06-11 Warszawa => Senior React Native Developer <=
- 2024-06-11 Gdańsk => Kierownik Działu Spedycji Międzynarodowej <=
- 2024-06-11 Kraków => Spedytor międzynarodowy <=
- 2024-06-11 Szczecin => Senior React Native Developer <=
- 2024-06-11 Częstochowa => Specjalista ds. Marketingu (E-Commerce) <=
- 2024-06-11 Wrocław => Key Account Manager <=
- 2024-06-11 Białystok => ERP Implementer <=
- 2024-06-11 Wrocław => Frontend Developer (React) <=
- 2024-06-11 Zielona Góra => Inżynier R&D Energoelektronik <=
- 2024-06-11 Zielona Góra => Engineer R&D Energy Electronics <=
- 2024-06-10 Kraków => Head of International Freight Forwarding Department <=
- 2024-06-10 Berlin => IT Network Engineer <=
- 2024-06-10 Warszawa => Junior New Business Development Manager <=
- 2024-06-10 Warszawa => Senior React Native Developer <=
- 2024-06-10 Gdańsk => Specjalista ds. Sprzedaży <=