-
Data: 2007-05-18 02:16:14
Temat: Re: BEZPRAWNE sugestie co do WIEKU
Od: Sheer <s...@o...pl> szukaj wiadomości tego autora
[ pokaż wszystkie nagłówki ]Any User wrote:
> Pracodawca powinien mieć możliwość oceny i doboru kandydatów na
> pracowników według każdego możliwego kryterium.
także w/g np. urody i chęci do seksu z szefem za ochłapy
oraz każdego innego kryterium *POZAMERYTORYCZNEGO*
> Nigdzie wiek nie jest od rzeczy, gdyż, jak sama napisałaś, ludzie się
> starzeją,
a powyższe jest poparte badaniami naukowymi...? a co z różnicami
indywidualnymi? a coz doświadczeniem i wiedzą?
a co z szeroko rozumianą STABILNOŚCIĄ, np. psychiczną?
czy jeżeli ktoś nie ma refleksu MISTRZA OLIMPIJSKIEGO to już problem?
czy na pewno pracodawcy chcą mieć u siebie SAMYCH geniuszy i *nadludzi* ?
może X-Menów?
to może dawać pracownikom amfę, speeda i coś tam jeszcze?
> co wpływa na pogorszenie ich wydajności, precyzji, refleksu itp.
ale zawsze można poprawić osiągi np. przez przypalanie gorącym żelazem
czy innymi metodami szeroko rozwijanymi np. w "POLSKICH OBOZACH ŚMIERCI"
> Pracodawca zaś potrzebuje ludzi możliwie najlepszych, nie jest zaś
> niestety czytać kandydatom w myślach, więc musi uciekać się do pewnych
> półśrodków podczas selekcji - a dobór konkretnych półśrodków jest już
> zależny od jego osobistych doświadczeń, wiedzy itp.
czyli SUBIEKTYWNYCH?
spytam jeszcze raz:
czy w grze rynkowej PRACODAWCY MAJĄ KONKUROWAĆ OKRUCIEŃSTWEM?
> Zauważ, że prawo już teraz chroni pracownika do granic możliwości,
w krajach Eurpy Zachodniej chroni duużo bardziej!
> narażając tym samym pracodawcę na *straty* w postaci płacenia za różne
> zachcianki pracowników (ciąże,
ciąża to "zachcianka" - gratuluję!
> symulowane choroby itp.)
facet! zapominasz, że nikt nie jest Bogiem! pracodawcy też!
> Dlaczego chcesz
> dowalać im jeszcze bardziej? Co z zasadą równości konstytucyjnej?
powiem tak... sprawa wieku jest w 90% zawodów sprawą OD RZECZY!
drobne wariacje w formie ludzi ZUPEŁNIE nie są istotne w 90% wykonywanych
funkcji zawodowych które w poprawnie zorganizowanym systemie powinny być
obliczone na POWTARZALNOŚĆ a NIE na INDYWIDUALNE OSIĄGI *CYRKOWE* !!
--
Sheer
Następne wpisy z tego wątku
- 18.05.07 06:26 Any User
- 18.05.07 06:38 Kira
- 18.05.07 06:49 Tomek
- 18.05.07 06:51 Przemek Wrzesinski
- 18.05.07 02:59 Sheer
- 18.05.07 03:08 Sheer
- 18.05.07 07:29 Kira
- 18.05.07 03:56 Sheer
- 18.05.07 08:54 Kira
- 18.05.07 09:22 Immona
- 18.05.07 09:25 Maciek Sobczyk
- 18.05.07 09:31 Maciek Sobczyk
- 18.05.07 06:08 Sheer
- 18.05.07 06:16 Sheer
- 18.05.07 06:50 Sheer
Najnowsze wątki z tej grupy
- Jakie znacie działające serwery grup dyskusyjnych?
- is it live this group at news.icm.edu.pl
- praca 12/24
- 5 minut przerwy przy komputerze
- raczej już nigdy nie będę pracował w Polsce
- Stanowiska sztucznie tworzone
- Re: SOLUTIONS MANUAL: Optical Properties of Solids 2nd Ed by Mark Fox
- zapłata
- Re: Cwana cwaniurka czyli niemieccy oszuści.
- Re: Cwana cwaniurka czyli niemieccy oszuści.
- Jawność zarobków wszystkich
- rozmówki przy wódeczce...
- herbatka...
- Re: POSZUKUJĘ NIEWIELKIEJ POŻYCZKI
- Uploads - What is wrong with Easynews
Najnowsze wątki
- 2024-06-11 Warszawa => Senior React Native Developer <=
- 2024-06-11 Gdańsk => Kierownik Działu Spedycji Międzynarodowej <=
- 2024-06-11 Kraków => Spedytor międzynarodowy <=
- 2024-06-11 Szczecin => Senior React Native Developer <=
- 2024-06-11 Częstochowa => Specjalista ds. Marketingu (E-Commerce) <=
- 2024-06-11 Wrocław => Key Account Manager <=
- 2024-06-11 Białystok => ERP Implementer <=
- 2024-06-11 Wrocław => Frontend Developer (React) <=
- 2024-06-11 Zielona Góra => Inżynier R&D Energoelektronik <=
- 2024-06-11 Zielona Góra => Engineer R&D Energy Electronics <=
- 2024-06-10 Kraków => Head of International Freight Forwarding Department <=
- 2024-06-10 Berlin => IT Network Engineer <=
- 2024-06-10 Warszawa => Junior New Business Development Manager <=
- 2024-06-10 Warszawa => Senior React Native Developer <=
- 2024-06-10 Gdańsk => Specjalista ds. Sprzedaży <=