Czy mogę odmówić podjęcia pracy w sytuacji kiedy zostałem do niej
wyznaczony wraz z pracownikiem będącym w stanie nietrzeźwym?
Mam zamiar poinformować dyrektora firmy, że w każdym przypadku
stwierdzenia (lub domniemania) nietrzeźwości osoby która pracuje
wraz ze mną na stanowisku natychmiast przerwę wykonywanie
jakichkolwiek czynności. W firmie od dwóch lat toleruje się
spożywanie alkoholu w godzinach pracy, podobnie tolerowane
jest przychodzenie do pracy w stanie nietrzeźwym. Użerałem się
już w tym temacie z pracownikami oraz z szefem wydziału, rzecz
jasna - bezskutecznie. Pijaństwo wciąż pozostaje szemraną tajemnicą
i nikt z kierownictwa firmy nie ma najmniejszego zamiaru wpłynąć na
zmianę tego stanu rzeczy motywując to tym, że praca tak czy inaczej
jest wykonywana. Że przez chwiejących się na nogach facetów, to
najwyraźniej już ich nie interesuje. Oczywiście część problemów
związanych z tym zjawiskiem spada na trzeźwą część załogi, jednak
ta milczy obawiając się zapewne niechęci kierownictwa.

Andrzej.