Pewnego słonecznego/deszczowego dnia Andrzej <s...@w...pl>
wystukał[a]:
> Czy mogę odmówić podjęcia pracy w sytuacji kiedy zostałem do niej
> wyznaczony wraz z pracownikiem będącym w stanie nietrzeźwym?
> W firmie od dwóch lat toleruje się
> spożywanie alkoholu w godzinach pracy, podobnie tolerowane
> jest przychodzenie do pracy w stanie nietrzeźwym.

Zainteresuj się ustawą o wychowaniu w trzeźwości:

http://hyperreal.info/drugs/go.to/art/281

Szczególnie tymi dwoma punktami:

==

Art. 16. 1. Zabrania się wnoszenia napojów alkoholowych na teren
zakładów pracy, obiektów wymienionych w art. 14 ust. 1 pkt 6, jak
również stadionów i innych obiektów, w których odbywają się masowe
imprezy sportowe i rozrywkowe, a także obiektów lub miejsc objętych
zakazem wnoszenia napojów alkoholowych.

2. Osoby posiadające przy sobie napoje alkoholowe mają obowiązek
przekazania ich do depozytu pod rygorem niewpuszczenia bądź usunięcia z
terenu obiektów lub miejsc, o których mowa w ust. 1.

==

Art. 17. 1. Kierownik zakładu pracy lub osoba przez niego upoważniona
mają obowiązek niedopuszczenia do pracy pracownika, jeżeli zachodzi
uzasadnione podejrzenie, że stawił się on do pracy w stanie po użyciu
alkoholu albo spożywał alkohol w czasie pracy. Okoliczności stanowiące
podstawę decyzji powinny być podane pracownikowi do wiadomości.

2. Uprawnienia kierownika zakładu pracy, o którym mowa w ust. 1, służą
również organowi nadrzędnemu nad danym zakładem pracy oraz *organowi
uprawnionemu do przeprowadzenia kontroli zakładu pracy*.

3. Na żądanie pracownika, o którym mowa w ust. 1, kierownik zakładu
pracy lub osoba przez niego upoważniona jest obowiązana zapewnić badania
stanu trzeźwości pracownika.

===



Pozdrawiam
{wysfvhobtdanquaojuedy}[kROT11k]

Nikiel ;-)

--
# od niklu # # gg - 4939629 #
# Wyobraźnia jest ważniejsza od wiedzy #
# (A. Einstein) #