-
Jaka forma zatrudnienia: etat czy działalność?
... instytucji chroniących pracowników w związku z rodzicielstwem (urlopy macierzyńskie i „tacierzyńskie”, urlop wychowawczy itp.). Z drugiej jednak strony stosunek pracy rodzi większą zależność i podległość służbową, konieczność wykonywania poleceń pracodawcy (o ile dotyczą zakresu obowiązków pracownika), konieczność pracy w wybranym przez pracodawcę ...
-
Samodzielne podnoszenie kwalifikacji zawodowych
... że pracownik może domagać się od pracodawcy przeprowadzenia określonego rodzaju szkolenia. Najkorzystniej dla pracownika jest spisanie umowy z pracodawcą dotyczącej pracy, ... terminie. Zasada zwrotu kosztów w przypadku rozwiązania stosunku pracy z dotychczasowym pracodawcą. Urlopy i dni wolne związane z wyjazdami lub nauką - forma rozliczenia, zasady ...
-
Zmiana pracy w czasie pandemii. Czy jest się czego obawiać?
... Pracodawcy chcąc zachować płynność biznesową prowadzą procesy rekrutacyjne, a na rynku regularnie pojawiają się nowe możliwości zawodowe. Straciłeś pracę i nie wiesz co dalej? Pracodawcy w branżach gastronomicznej, turystycznej, rozrywkowej masowo wysyłają swoich pracowników na bezpłatne urlopy ...
-
Zaległy urlop: negatywne skutki
... pracownika. Właściwe rozplanowanie urlopów leży w interesie samych pracodawców, gdyż w przypadku kontroli Państwowej Inspekcji Pracy (PIP) i stwierdzenia dużej ilości zaległych urlopów, pracodawcy grozi grzywna od 1.000 do 30.000 ZŁ. Co ważne, niezależnie od nałożonej kary, PIP nakaże także pracodawcy ...
-
Wynagrodzenia specjalistów i menedżerów - kto stracił, a kto zyskał w czasie pandemii?
... pracownika. Pracownicy muszą otrzymać niezbędny pakiet świadczeń pozapłacowych, aby oferta danego pracodawcy ...
-
Urlop macierzyński i rodzicielski 2014
... na pisemny wniosek pracownika, złożony nie później niż na 14 dni przed rozpoczęciem korzystania z tego urlopu. W przypadku skrócenia tego terminu pracodawca może - ale nie musi - udzielić urlopu. Wniosek złożony prawidłowo i z zachowaniem wspomnianego terminu jest natomiast dla pracodawcy wiążący. Urlopy macierzyńskie i rodzicielskie związane ...