-
W CV nie zapomnij o zgodzie na przetwarzanie danych
... nie trzeba przekonywać nikogo, kto choć raz starał się o pracę. Co trzeba wpisać do CV, aby rekruter mógł z niego skorzystać? A czego pracodawcy nie mogą wymagać od kandydata? O tym poniżej. Prawnicy stoją na stanowisku, że zamieszczenie w CV zgody na przetwarzanie danych osobowych czy podanie daty urodzenia nie ...
-
O czym nie pisać w CV?
... wyróżnione najważniejsze informacje istotne dla rekrutacji. Czego rekruterzy nie lubią w CV? Kiedy brakuje informacji odnośnie wykształcenia, doświadczenia zawodowego, kwalifikacji i kompetencji; Braku zgody na przetwarzanie danych osobowych; Podanie niewłaściwego adresu zamieszkania; Wodolejstwa: zbyt szczegółowego opisywania zakresu obowiązków ...
-
5 sposobów na bezpieczne poszukiwanie pracy
... Jednak prośba o podanie szczegółów konta bankowego lub wrażliwych danych osobowych na etapie ... danych osobowych. – Nie należy aplikować na oferty pracy za pomocą portali, które nie posiadają jasno określonej polityki prywatności lub nie podają niezbędnych danych kontaktowych, takich jak adres swojej siedziby – radzi ekspert Hays. 3. Nigdy nie ...
-
Jak odpowiadać na ogłoszenia o pracę?
... pracę osobie rekrutującej i zakomunikujemy, że jesteśmy staranni a specyfika pracy z komputerem nie jest nam obca. Nie można tez wysyłać pustego maila z załącznikami. W treści ... załączników oraz podanie swojego imienia, nazwiska i numeru kontaktowego. Można także już w treści maila zamieścić informację o zgodzie na przetwarzanie danych osobowych ...
-
Nielegalne pytania na rozmowie kwalifikacyjnej
... , nie może i nie powinien kierować się kryterium wieku, a jedynie względami merytorycznymi. Zadawanie pytań dotyczących danych osobowych, które wykraczają poza katalog ustalony w Kodeksie, oznacza, że pracodawca może przestać kierować się obiektywizmem w procesie rekrutacji i nie wywiązuje się ze swojego ustawowego obowiązku. Prośby o podanie ...
-
10 sposobów na skuteczne CV
... , znajomość języków, zainteresowania oraz klauzula ze zgodą na przetwarzanie danych osobowych. Wskazane informacje najlepiej wyodrębnić jako osobne części, aby rekruter ... jednoznacznie pokażą efekty prowadzonych działań. Nic nie daje tak miarodajnego obrazu pracy, jak podanie wymiernych wyników np. w postaci wyrażonej w procentach oszczędności ...