-
![Zarobki w IT w 2014 roku]( "Zarobki w IT w 2014 roku [© ronstik - Fotolia.com]")
Zarobki w IT w 2014 roku
... . Wyjaśnienie terminów użytych w artykule: wynagrodzenie całkowite - miesięczne wynagrodzenie brutto przysługujące pracownikowi z uwzględnieniem wszystkich ruchomych dodatków pieniężnych, takich jak: premie, nagrody i inne. mediana - wartość dzieląca wszystkie dane na pół. Poniżej i powyżej mediany znajduje się dokładnie po 50% danych. Innymi słowy ...
-
![Wynagrodzenia w bankowości w 2014 roku]( "Wynagrodzenia w bankowości w 2014 roku [© grzegorz_pakula - Fotolia.com]")
Wynagrodzenia w bankowości w 2014 roku
... płacowy) Terminy użyte w artykule: wynagrodzenie całkowite - miesięczne wynagrodzenie brutto przysługujące pracownikowi z uwzględnieniem wszystkich ruchomych dodatków pieniężnych, takich jak: premie, nagrody i inne. mediana - wartość dzieląca wszystkie dane na pół; lepiej niż średnia oddaje tendencję centralną wyników, jako że średnia może być ...
-
![Obliczanie wynagrodzenia: jaką część pensji oddajemy państwu?]( "Obliczanie wynagrodzenia: jaką część pensji oddajemy państwu? [© adam88xx - Fotolia.com.jpg]")
Obliczanie wynagrodzenia: jaką część pensji oddajemy państwu?
... pracownika dojeżdżającego do pracy z innej miejscowości. Poza tym, na wysokość obliczenia faktycznej wypłaty może wpłynąć też fakt otrzymania przez pracownika nagrody jubileuszowej, pojawienia się na imprezie firmowej, otrzymania paczki świątecznej, odbycia podróży służbowej, a także korzystania z karty multisport. Przydatne linki: Kalkulator płac ...
-
![Wynagrodzenia w sektorze publicznym i prywatnym 2014]( "Wynagrodzenia w sektorze publicznym i prywatnym 2014 [© milushka - Fotolia.com]")
Wynagrodzenia w sektorze publicznym i prywatnym 2014
... Wyjaśnienie terminów użytych w artykule: wynagrodzenie całkowite - miesięczne wynagrodzenie brutto przysługujące pracownikowi z uwzględnieniem wszystkich ruchomych dodatków pieniężnych, takich jak: premie, nagrody i inne. mediana - wartość dzieląca wszystkie dane na pół. Poniżej i powyżej mediany znajduje się dokładnie po 50% danych. Innymi słowy ...
-
![6 elementów profilu zawodowego na social media]( "6 elementów profilu zawodowego na social media [© vectorfusionart - Fotolia.com]")
6 elementów profilu zawodowego na social media
... przedstawiając szczegółowy zakres obowiązków na danym stanowisku. Równolegle można dodać informację o piastowanej funkcji w organizacji branżowej czy fundacji. 5. Umiejętności, nagrody, publikacje i szkolenia Warto zadbać o wymienienie umiejętności zawodowych. Dzięki temu partnerzy biznesowi i współpracownicy z łatwością mogą je poświadczyć, dając ...
-
![Daj sobie szansę na awans zawodowy]( "Daj sobie szansę na awans zawodowy [© Rawpixel - Fotolia.com]")
Daj sobie szansę na awans zawodowy
... awansach osoby? Ludzie po prostu powinni wiedzieć, że ciężko pracuję Wkładanie wiele wysiłku w pracę nie oznacza, że spłyną na Ciebie nagrody, a przełożeni go dostrzegą. Czasem trzeba się postarać, by inni dostrzegli i docenili Twoją ciężką pracę. Dostałeś pochwałę za dobrze wykonane zadanie ...
-
![Wynagrodzenia osób po 50. roku życia w 2014 roku]( "Wynagrodzenia osób po 50. roku życia w 2014 roku [© adam88xx - Fotolia.com]")
Wynagrodzenia osób po 50. roku życia w 2014 roku
... terminów użytych w artykule: wynagrodzenie całkowite - miesięczne wynagrodzenie brutto przysługujące pracownikowi z uwzględnieniem wszystkich ruchomych dodatków pieniężnych, takich jak: premie, nagrody i inne. Przydatne linki: - Sprawdź średnie zarobki na wybranym stanowisku mediana - wartość dzieląca wszystkie dane na pół. Poniżej i powyżej ...
-
![Zarobki w PR i marketingu w 2014 roku]( "Zarobki w PR i marketingu w 2014 roku [© Pio Si - Fotolia.com]")
Zarobki w PR i marketingu w 2014 roku
... 083 PLN). Terminy użyte w artykule: wynagrodzenie całkowite - miesięczne wynagrodzenie brutto przysługujące pracownikowi z uwzględnieniem wszystkich ruchomych dodatków pieniężnych, takich jak: premie, nagrody i inne. Przydatne linki: - Sprawdź średnie zarobki na wybranym stanowisku mediana- wartość dzieląca wszystkie dane na pół; lepiej niż średnia ...
-
![Wynagrodzenia osób z różną znajomością języków obcych w 2014 roku]( "Wynagrodzenia osób z różną znajomością języków obcych w 2014 roku [© lassedesignen - Fotolia.com.jpg]")
Wynagrodzenia osób z różną znajomością języków obcych w 2014 roku
... . Wyjaśnienie terminów użytych w artykule: wynagrodzenie całkowite - miesięczne wynagrodzenie brutto przysługujące pracownikowi z uwzględnieniem wszystkich ruchomych dodatków pieniężnych, takich jak: premie, nagrody i inne. mediana - wartość dzieląca wszystkie dane na pół. Poniżej i powyżej mediany znajduje się dokładnie po 50% danych. Innymi słowy ...
-
![Wynagrodzenia w telekomunikacji w 2014 roku]( "Wynagrodzenia w telekomunikacji w 2014 roku [© Rawpixel - Fotolia.com]")
Wynagrodzenia w telekomunikacji w 2014 roku
... . Wyjaśnienie terminów użytych w artykule: wynagrodzenie całkowite - miesięczne wynagrodzenie brutto przysługujące pracownikowi z uwzględnieniem wszystkich ruchomych dodatków pieniężnych, takich jak: premie, nagrody i inne. mediana - wartość dzieląca wszystkie dane na pół. Poniżej i powyżej mediany znajduje się dokładnie po 50% danych. Innymi słowy ...
-
![Wynagrodzenia w organizacjach pozarządowych w 2014 roku]( "Wynagrodzenia w organizacjach pozarządowych w 2014 roku [© adam88xx - Fotolia.com]")
Wynagrodzenia w organizacjach pozarządowych w 2014 roku
... Wyjaśnienie terminów użytych w artykule: wynagrodzenie całkowite - miesięczne wynagrodzenie brutto przysługujące pracownikowi z uwzględnieniem wszystkich ruchomych dodatków pieniężnych, takich jak: premie, nagrody i inne. mediana - wartość dzieląca wszystkie dane na pół. Poniżej i powyżej mediany znajduje się dokładnie po 50% danych. Innymi słowy ...
-
![Wynagrodzenia w branżach w 2014 roku]( "Wynagrodzenia w branżach w 2014 roku [© ESCALA - Fotolia.com]")
Wynagrodzenia w branżach w 2014 roku
... stanowisku Terminy użyte w artykule: wynagrodzenie całkowite - miesięczne wynagrodzenie brutto przysługujące pracownikowi z uwzględnieniem wszystkich ruchomych dodatków pieniężnych, takich jak: premie, nagrody i inne. mediana - wartość dzieląca wszystkie dane na pół; lepiej niż średnia oddaje tendencję centralną wyników, jako że średnia może być ...
-
![W 2016 r. wynagrodzenie minimalne rośnie do poziomu 1 850 zł]( "W 2016 r. wynagrodzenie minimalne rośnie do poziomu 1 850 zł [© Pio Si - Fotolia.com]")
W 2016 r. wynagrodzenie minimalne rośnie do poziomu 1 850 zł
... obejmuje wynagrodzenie zasadnicze wraz innymi jego składnikami (w postaci premii, prowizji czy nawet pracy w godzinach nocnych bądź dodatku stażowego), z wyjątkiem jedynie nagrody jubileuszowej, odprawy emerytalnej oraz wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych. Co przy tym jest niezwykle ważne, wynagrodzenie minimalne za pracę jest ...
Tematy: wynagrodzenie minimalne, płaca minimalna, pensja minimalna, wysokość wynagrodzenia, wynagrodzenie pracownika, kwota wolna od potrąceń, najniższa krajowa, rok 2016, wynagrodzenie za pracę, przestępstwa skarbowe, odpowiedzialność karna skarbowa, wykroczenia skarbowe, składki ZUS dla przedsiębiorców -
![Wynagrodzenia w HR w 2014 roku]( "Wynagrodzenia w HR w 2014 roku [© Jakub Jirsák - Fotolia.com]")
Wynagrodzenia w HR w 2014 roku
... . Wyjaśnienie terminów użytych w artykule: wynagrodzenie całkowite - miesięczne wynagrodzenie brutto przysługujące pracownikowi z uwzględnieniem wszystkich ruchomych dodatków pieniężnych, takich jak: premie, nagrody i inne. mediana - wartość dzieląca wszystkie dane na pół. Poniżej i powyżej mediany znajduje się dokładnie po 50% danych. Innymi słowy ...
-
![Wynagrodzenia kobiet i mężczyzn w 2014 roku]( "Wynagrodzenia kobiet i mężczyzn w 2014 roku [© fieldwork - Fotolia.com]")
Wynagrodzenia kobiet i mężczyzn w 2014 roku
... Wyjaśnienie terminów użytych w artykule: wynagrodzenie całkowite - miesięczne wynagrodzenie brutto przysługujące pracownikowi z uwzględnieniem wszystkich ruchomych dodatków pieniężnych, takich jak: premie, nagrody i inne. mediana - wartość dzieląca wszystkie dane na pół. Poniżej i powyżej mediany znajduje się dokładnie po 50% danych. Innymi słowy ...
-
![Zmiana pracy? Przyjrzyj się przyszłemu pracodawcy]( "Zmiana pracy? Przyjrzyj się przyszłemu pracodawcy [© Imillian - Fotolia.com]")
Zmiana pracy? Przyjrzyj się przyszłemu pracodawcy
... przed kandydatami. Podczas targów mamy także możliwość zadania pytań dotyczących specyfiki pracy, godzin pracy, benefitów oferowanych pracownikom. Rankingi, wyróżnienia, nagrody Pracodawcy oceniani są w różnych konkursach i rankingach. – Jeśli nie mamy jeszcze sprecyzowanego miejsca pracy, a wiemy w jakiej branży chcemy pracować, sprawdźmy ...
-
![Wynagrodzenia po kierunkach humanistycznych w 2014 roku]( "Wynagrodzenia po kierunkach humanistycznych w 2014 roku [© Piotr Marcinski - Fotolia.com]")
Wynagrodzenia po kierunkach humanistycznych w 2014 roku
... . Wyjaśnienie terminów użytych w artykule: wynagrodzenie całkowite - miesięczne wynagrodzenie brutto przysługujące pracownikowi z uwzględnieniem wszystkich ruchomych dodatków pieniężnych, takich jak: premie, nagrody i inne. mediana - wartość dzieląca wszystkie dane na pół. Poniżej i powyżej mediany znajduje się dokładnie po 50% danych. Innymi słowy ...
-
![Wynagrodzenia po studiach podyplomowych w 2014 roku]( "Wynagrodzenia po studiach podyplomowych w 2014 roku [© olejx - Fotolia.com]")
Wynagrodzenia po studiach podyplomowych w 2014 roku
... . Wyjaśnienie terminów użytych w artykule: wynagrodzenie całkowite - miesięczne wynagrodzenie brutto przysługujące pracownikowi z uwzględnieniem wszystkich ruchomych dodatków pieniężnych, takich jak: premie, nagrody i inne. mediana - wartość dzieląca wszystkie dane na pół. Poniżej i powyżej mediany znajduje się dokładnie po 50% danych. Innymi słowy ...
-
![Wynagrodzenia Polaków w 2015 roku]( "Wynagrodzenia Polaków w 2015 roku [© olejx - Fotolia.com]")
Wynagrodzenia Polaków w 2015 roku
... . Wyjaśnienie terminów użytych w artykule: wynagrodzenie całkowite – miesięczne wynagrodzenie brutto przysługujące pracownikowi z uwzględnieniem wszystkich ruchomych dodatków pieniężnych, takich jak: premie, nagrody i inne; mediana – wartość dzieląca wszystkie dane na pół. Poniżej i powyżej mediany znajduje się dokładnie po 50% danych. Innymi słowy ...
-
![Wynagrodzenia w firmach różnej wielkości w 2015 roku]( "Wynagrodzenia w firmach różnej wielkości w 2015 roku [© Filip Olejowski - Fotolia.com]")
Wynagrodzenia w firmach różnej wielkości w 2015 roku
... . Wyjaśnienie terminów użytych w artykule: wynagrodzenie całkowite - miesięczne wynagrodzenie brutto przysługujące pracownikowi z uwzględnieniem wszystkich ruchomych dodatków pieniężnych, takich jak: premie, nagrody i inne. mediana - wartość dzieląca wszystkie dane na pół. Poniżej i powyżej mediany znajduje się dokładnie po 50% danych. Innymi słowy ...
-
![Wynagrodzenia kierowników w 2015 roku]( "Wynagrodzenia kierowników w 2015 roku [© Voyagerix - Fotolia.com]")
Wynagrodzenia kierowników w 2015 roku
... . Wyjaśnienie terminów użytych w artykule: wynagrodzenie całkowite - miesięczne wynagrodzenie brutto przysługujące pracownikowi z uwzględnieniem wszystkich ruchomych dodatków pieniężnych, takich jak: premie, nagrody i inne. mediana - wartość dzieląca wszystkie dane na pół. Poniżej i powyżej mediany znajduje się dokładnie po 50% danych. Innymi słowy ...
-
![Ile zarabia pielęgniarka w Polsce?]( "Ile zarabia pielęgniarka w Polsce? [© BillionPhotos.com - Fotolia.com]")
Ile zarabia pielęgniarka w Polsce?
... pod uwagę strukturę wynagrodzeń pielęgniarek, największa jego część to wynagrodzenie zasadnicze stanowiące 72%. Dodatki za pracę zmianową wyniosły 8,6% z kolei premie i nagrody – 4,4%. Udział pozostałych elementów składowych był marginalny (GUS, 2016). Średnie wynagrodzenie pielęgniarek zmienia się wraz ze stażem pracy. Początkująca pielęgniarka ...
-
![Zmiana pracy. Jak nie trafić z deszczu pod rynnę?]( "Zmiana pracy. Jak nie trafić z deszczu pod rynnę?")
Zmiana pracy. Jak nie trafić z deszczu pod rynnę?
... mamy do czynienia. Nie wystarczy rzucić okiem na stronę internetową firmy. Warto poszukać, czy coś o niej pisano w mediach. Czy zbiera nagrody a może pozwy sądowe. Warto popytać wśród znajomych, może ktoś tam pracował, coś słyszał. W ten sposób unikniemy wpadki.
-
![Prokrastynacja – jak nie odkładać na później?]( "Prokrastynacja – jak nie odkładać na później? [© designer491 - Fotolia.com]")
Prokrastynacja – jak nie odkładać na później?
... . Metoda małych kroczków Tym, co najbardziej zniechęca nas do działania i w rezultacie sprawia, że odkładamy zadania na później jest brak natychmiastowej nagrody i satysfakcji płynącej z wykonywanych czynności. Niejednokrotnie nasza praca jest częścią większego projektu lub długoterminowym przedsięwzięciem, którego wynik zobaczymy dopiero po pewnym ...
-
![Rekrutacja pracowników: rażąca siła rekomendacji]( "Rekrutacja pracowników: rażąca siła rekomendacji [© Andrey Popov - Fotolia.com]")
Rekrutacja pracowników: rażąca siła rekomendacji
... również bliskie. Programy poleceń mogą przyjmować mniej lub bardziej sformalizowane oblicze. Większość firm wynagradza finansowo, ale pracodawca może zaproponować też nagrody rzeczowe lub dodatkowe dni urlopowe. − W przypadku Hays Poland, gratyfikacja finansowa sprawdza się i jest dobrze przyjmowana przez pracowników. Kluczowa jest jednak ...
-
![Dobry lider to zmotywowany lider]( "Dobry lider to zmotywowany lider")
Dobry lider to zmotywowany lider
... natomiast zmotywuje jego samego? Bardzo ważna może się okazać umiejętność odpowiedniej automotywacji. - Na lidera raczej nie zadziałają przyznawane samemu sobie nagrody czy, tym bardziej, kary. Jeśli mówimy o rzeczywistej, trwałej motywacji (takiej, której nie skruszy pierwsza porażka), warto przypomnieć sobie, co nas ...
-
![Wynagrodzenia 2016. Podsumowanie Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń]( "Wynagrodzenia 2016. Podsumowanie Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń [© Andrey Popov - Fotolia.com]")
Wynagrodzenia 2016. Podsumowanie Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń
... Wyjaśnienie terminów użytych w artykule: wynagrodzenie całkowite – miesięczne wynagrodzenie brutto przysługujące pracownikowi z uwzględnieniem wszystkich ruchomych dodatków pieniężnych, takich jak: premie, nagrody i inne; mediana – wartość dzieląca wszystkie dane na pół. Poniżej i powyżej mediany znajduje się dokładnie po 50% danych. Innymi słowy ...
-
![Zarobki w Warszawie w 2016 roku]( "Zarobki w Warszawie w 2016 roku [© adam88xx - Fotolia.com]")
Zarobki w Warszawie w 2016 roku
... Wyjaśnienie terminów użytych w artykule: wynagrodzenie całkowite – miesięczne wynagrodzenie brutto przysługujące pracownikowi z uwzględnieniem wszystkich ruchomych dodatków pieniężnych, takich jak: premie, nagrody i inne; mediana – wartość dzieląca wszystkie dane na pół. Poniżej i powyżej mediany znajduje się dokładnie po 50% danych. Innymi słowy ...
-
![Wynagrodzenia w branżach w 2016 roku]( "Wynagrodzenia w branżach w 2016 roku [© milushka - Fotolia.com]")
Wynagrodzenia w branżach w 2016 roku
... Wyjaśnienie terminów użytych w artykule: wynagrodzenie całkowite – miesięczne wynagrodzenie brutto przysługujące pracownikowi z uwzględnieniem wszystkich ruchomych dodatków pieniężnych, takich jak: premie, nagrody i inne; mediana – wartość dzieląca wszystkie dane na pół. Poniżej i powyżej mediany znajduje się dokładnie po 50% danych. Innymi słowy ...
-
![Wynagrodzenia absolwentów MBA w 2016 roku]( "Wynagrodzenia absolwentów MBA w 2016 roku [© inventart - Fotolia.com]")
Wynagrodzenia absolwentów MBA w 2016 roku
... Wyjaśnienie terminów użytych w artykule: wynagrodzenie całkowite – miesięczne wynagrodzenie brutto przysługujące pracownikowi z uwzględnieniem wszystkich ruchomych dodatków pieniężnych, takich jak: premie, nagrody i inne; mediana – wartość dzieląca wszystkie dane na pół. Poniżej i powyżej mediany znajduje się dokładnie po 50% danych. Innymi słowy ...
-
![Wynagrodzenia absolwentów publicznych uczelni ekonomicznych 2016]( "Wynagrodzenia absolwentów publicznych uczelni ekonomicznych 2016 [© Ljupco Smokovski - Fotolia.com]")
Wynagrodzenia absolwentów publicznych uczelni ekonomicznych 2016
... . Wyjaśnienie terminów użytych w artykule: wynagrodzenie całkowite – miesięczne wynagrodzenie brutto przysługujące pracownikowi z uwzględnieniem wszystkich ruchomych dodatków pieniężnych, takich jak: premie, nagrody i inne; mediana – wartość dzieląca wszystkie dane na pół. Poniżej i powyżej mediany znajduje się dokładnie po 50% danych. Innymi słowy ...
-
![Wynagrodzenia kierowników w 2016 roku]( "Wynagrodzenia kierowników w 2016 roku [© Azat Valeev - Fotolia.com]")
Wynagrodzenia kierowników w 2016 roku
... terminów użytych w artykule: wynagrodzenie całkowite – miesięczne wynagrodzenie brutto przysługujące pracownikowi z uwzględnieniem wszystkich ruchomych dodatków pieniężnych, takich jak: premie, nagrody i inne; Przydatne linki: Sprawdź średnie zarobki na wybranym stanowisku mediana – wartość dzieląca wszystkie dane na pół. Poniżej i powyżej mediany ...
-
![Wynagrodzenia pracowników szeregowych w 2016 roku]( "Wynagrodzenia pracowników szeregowych w 2016 roku [© avelina_boyko - Fotolia.com]")
Wynagrodzenia pracowników szeregowych w 2016 roku
... terminów użytych w artykule: wynagrodzenie całkowite – miesięczne wynagrodzenie brutto przysługujące pracownikowi z uwzględnieniem wszystkich ruchomych dodatków pieniężnych, takich jak: premie, nagrody i inne; Przydatne linki: Sprawdź średnie zarobki na wybranym stanowisku mediana – wartość dzieląca wszystkie dane na pół. Poniżej i powyżej mediany ...
-
![Wynagrodzenia w województwie mazowieckim w 2016 roku]( "Wynagrodzenia w województwie mazowieckim w 2016 roku [© lsiekierski - Fotolia.com]")
Wynagrodzenia w województwie mazowieckim w 2016 roku
... . Wyjaśnienie terminów użytych w artykule: wynagrodzenie całkowite – miesięczne wynagrodzenie brutto przysługujące pracownikowi z uwzględnieniem wszystkich ruchomych dodatków pieniężnych, takich jak: premie, nagrody i inne; mediana – wartość dzieląca wszystkie dane na pół. Poniżej i powyżej mediany znajduje się dokładnie po 50% danych. Innymi słowy ...
-
![Wynagrodzenia magistrów inżynierów 2016]( "Wynagrodzenia magistrów inżynierów 2016 [© Myst - Fotolia.com]")
Wynagrodzenia magistrów inżynierów 2016
... . Wyjaśnienie terminów użytych w artykule: wynagrodzenie całkowite – miesięczne wynagrodzenie brutto przysługujące pracownikowi z uwzględnieniem wszystkich ruchomych dodatków pieniężnych, takich jak: premie, nagrody i inne; mediana – wartość dzieląca wszystkie dane na pół. Poniżej i powyżej mediany znajduje się dokładnie po 50% danych. Innymi słowy ...
Strona główna- Wiadomości
- Firma
- Podatki
- Finanse
- Nieruchomości
- Przetargi
- Praca
- Prawo
- Zakupy
- Porady
- Kantor
Narzędzia
- Wyszukiwarki
- Znajdź pracę
- Znajdź przetarg
- Baza adresowa firm
- Kantor walut online
- Ważne adresy
- Urzędy skarbowe
- Adresy ZUS
- Urzędy Pracy
- Adresy banków
- Firmy zlikwidowane
- Centrum Webmastera
- Centrum Webmastera
- Newsy na Twoją stronę
- Artykuły
- Oferty pracy
- Dodaj ogłoszenie
- Kodeks pracy
- Sprawdź zarobki
- Kalkulatory
- Urzędy pracy
- Szablony CV | LM
- Baza wiedzy
![5 Najlepszych Programów do Księgowości w Chmurze - Ranking i Porównanie [2025]](https://s3.egospodarka.pl/grafika2//5-Najlepszych-Programow-do-Ksiegowosci-w-Chmurze-Ranking-i-Porownanie-2025-270016-50x33crop.png "5 Najlepszych Programów do Księgowości w Chmurze - Ranking i Porównanie [2025]")
5 Najlepszych Programów do Księgowości w Chmurze - Ranking i Porównanie [2025]
