eGospodarka.pl

PracaWynagrodzenia › Wynagrodzenia w organizacjach pozarządowych w 2014 roku

Wynagrodzenia w organizacjach pozarządowych w 2014 roku

2015-10-15 11:30

Wynagrodzenia w organizacjach pozarządowych w 2014 roku

Wynagrodzenia w organizacjach pozarządowych w 2014 roku © adam88xx - Fotolia.com

PRZEJDŹ DO GALERII ZDJĘĆ (8)

Mediana wynagrodzeń w organizacjach pozarządowych wyniosła 3 851 PLN brutto miesięcznie – wynika z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń przeprowadzonego przez Sedlak & Sedlak w 2014 roku. Co czwarty pracownik organizacji pozarządowych zarabiał 5 900 PLN i więcej a 25% osób otrzymywało 2 700 PLN.
Mediana wynagrodzeń dyrektorów wyniosła 6 900 PLN brutto miesięcznie. To o 26% więcej niż wyniosło przeciętne wynagrodzenie kierowników (5 500 PLN) i 73% więcej niż zarabiali specjaliści (4000 PLN). Ponad dwu i pół krotnie mniejszą pensję niż dyrektorzy otrzymywali pracownicy szeregowi. Mediana ich wynagrodzeń wyniosła 2 600 PLN. Co czwarty pracownik szeregowy zatrudniony w organizacjach pozarządowych otrzymywał 2 000 PLN miesięcznie i mniej.

Najwyższe wynagrodzenie otrzymywali pracownicy z wykształceniem wyższym magisterskim – przeciętnie 4 400 PLN. Oznacza to, że zarabiali o 38% więcej niż absolwenci szkół średnich, którzy przeciętnie otrzymywali 3 200 PLN, a co czwarty pracownik ze średnim wykształceniem dostawał 2 229 PLN i mniej.

Najwyższe przeciętne wynagrodzenie otrzymywali pracownicy organizacji pozarządowych z województwa mazowieckiego – 4 600 PLN brutto miesięcznie. Wysokie mediany wynagrodzeń odnotowano w województwach dolnośląskim (4 400 PLN), pomorskim (4 050 PLN), i małopolskim (4 000 PLN). Najniższe wynagrodzenia otrzymywali pracujący na terenie województwa świętokrzyskiego, mediana pensji wyniosła 2 755 PLN brutto. Przeciętne pensje, nie przekraczające 3 000 PLN odnotowano w województwach opolskim (2 800 PLN), podlaskim (2 800 PLN) i lubuskim (2 950).

Najwyższe wynagrodzenia otrzymywali pracownicy dużych przedsiębiorstw, które zatrudniają od 250 do 999 osób. Mediana wynagrodzeń w tych firmach wyniosła 4 100 PLN. Najniższe wynagrodzenia dostawali pracownicy małych organizacji pozarządowych, zatrudniających od 10 do 49 osób. Mediana pensji w małych firmach wyniosła 3 331 PLN brutto.

fot. mat. prasowe

Tabela 1. Wynagrodzenia pracowników organizacji pozarządowych na różnych szczeblach zarządzania 2014

Mediana wynagrodzeń dyrektorów wyniosła 6 900 PLN brutto miesięcznie.


Najwyższe wynagrodzenie otrzymywali pracownicy, których staż pracy wynosił od 11 do 15 lat. Mediana ich pensji wyniosła 4 300 PLN brutto miesięcznie. To o 43% więcej niż otrzymywali pracownicy z najkrótszym stażem pracy, tj. pracujący rok i krócej. Ich przeciętne wynagrodzenie wyniosło 3 000 PLN brutto.

fot. mat. prasowe

Tabela 2. Wynagrodzenia w organizacjach pozarządowych w przedsiębiorstwach różnej wielkości 2014

Najwyższe wynagrodzenia otrzymywali pracownicy dużych przedsiębiorstw, które zatrudniają od 250 do 999 osób.


Wysokie przeciętne wynagrodzenie w organizacjach pozarządowych otrzymywali testerzy oprogramowania – 5 300 PLN brutto miesięcznie. Jest to o 66% więcej niż wyniosły przeciętne zarobki księgowego. Stosunkowo niskie zarobki, ponad dwukrotnie niższe niż testerów oprogramowania, odnotowano wśród instruktorów terapii. Mediana ich wynagrodzeń wyniosła 2 250 PLN, a co czwarty otrzymywał 2 000 PLN i mniej.

fot. mat. prasowe

Tabela 3. Wynagrodzenia w organizacjach pozarządowych na wybranych stanowiskach 2014

Wysokie przeciętne wynagrodzenie w organizacjach pozarządowych otrzymywali testerzy oprogramowania – 5 300 PLN brutto miesięcznie.


Informacje o badaniu: 125 624 uczestników, 62,3% osób ma nie więcej niż 35 lat, 67% mieszka w miastach powyżej 100 000 mieszkańców, 72,2% ma wykształcenie wyższe, 69,4% zajmuje stanowiska specjalistyczne lub kierownicze, 45,1% pracuje w wielkich lub dużych przedsiębiorstwach.

Partnerzy badania: interia.pl, regiopraca.pl, wp.pl, gazeta.pl


Wyjaśnienie terminów użytych w artykule:


wynagrodzenie całkowite - miesięczne wynagrodzenie brutto przysługujące pracownikowi z uwzględnieniem wszystkich ruchomych dodatków pieniężnych, takich jak: premie, nagrody i inne.

mediana - wartość dzieląca wszystkie dane na pół. Poniżej i powyżej mediany znajduje się dokładnie po 50% danych. Innymi słowy, jeżeli mediana wynosi 2 000 PLN, to znaczy, że wynagrodzenie na danym stanowisku jest w połowie zakładów niższe, a w połowie wyższe od 2 000 PLN. Mediana jest miarą statystyczną, która lepiej niż średnia oddaje tendencję centralną wyników, ponieważ średnia może być zaburzona przez wyniki skrajne.

górny kwartyl - wartość, powyżej której mieści się 25% danych. Innymi słowy, jeżeli górny kwartyl wynosi 4 500 PLN, to 75% osób zatrudnionych na danym stanowisku zarabia poniżej, a 25% powyżej 4 500 PLN

dolny kwartyl - wartość, poniżej której mieści się 25% danych. Innymi słowy, jeżeli dolny kwartyl wynosi 2 000 PLN, to 25% osób zatrudnionych na danym stanowisku zarabia poniżej, a 75% powyżej 2 000 PLN.


Ile zarabiają inni na Twoim stanowisku? Weź udział w Ogólnopolskim Badaniu Wynagrodzeń i porównaj swoje zarobki do rynkowych stawek! .

Oceń

0 0

Podziel się

Poleć na Wykopie

Poleć artykuł znajomemu Wydrukuj

Skomentuj artykuł Opcja dostępna dla zalogowanych użytkowników - ZALOGUJ SIĘ / ZAREJESTRUJ SIĘ

Komentarze (0)

DODAJ SWÓJ KOMENTARZ

Eksperci egospodarka.pl

1 1 1

Wpisz nazwę miasta, dla którego chcesz znaleźć urząd pracy.

Wzory dokumentów

Bezpłatne wzory dokumentów i formularzy.
Wyszukaj i pobierz za darmo: