-
Ile zarabiają dyrektorzy w PFIZER INC.?
... jest powiązanie interesów top menedżerów z interesami akcjonariuszy i długofalowymi celami strategicznymi spółki. Ma ono również znaczenie retencyjne. W skład pakietu wynagrodzenia kapitałowego w Pfizer Inc. wchodzą: pięcio- i siedmioletnie TSRU (Total Shareholder Return Units) – jednostki udziałowe, oparte na całkowitej stopie zwrotu z akcji ...
-
Ile zarabiają dyrektorzy Johnson & Johnson?
... , ma także znaczenie retencyjne. Dodatkowo ta forma wynagradzania wiąże interesy kadry zarządzającej z interesami akcjonariuszy. W jego skład wchodzą następujące instrumenty finansowe: PSU (Performance Share Units) – jednostki udziałowe, ich otrzymanie jest ściśle powiązane z wynikami i osiągnięciem wyznaczonych celów przez menedżerów; są ...
-
Ile zarabiają dyrektorzy VISA?
... cele wyznaczone przez komitet ds. wynagrodzeń na rzecz zwiększania wartości dla akcjonariuszy; Zmienność oparta na wydajności – zarówno spółka jak i akcjonariusze większą wagę ... w 2020 r. przy założeniu spełnienia celów w 100%. RSU (Restricted Share Units) – jednostki udziałowe, otrzymywane przez menedżerów zamieniane na akcje w 100% po trzech latach ...
-
Ile zarabiają dyrektorzy Pfizer?
... , tj. na TSR (Total Shareholder Return – całkowita stopa zwrotu dla akcjonariuszy) oraz innych wskaźnikach. Porównanie wynagrodzeń ze stawkami rynkowymi Komitet ds. ... Return Units) – jednostki udziałowe, do których przydzielania bierze się pod uwagę całkowitą stopę zwrotu z okresu odpowiednio 5 i 7 lat; PSA (Performance Share Awards) – jednostki ...
-
Ile zarabiają dyrektorzy IBM?
... , ma także znaczenie retencyjne. Dodatkowo ta forma wynagradzania wiąże interesy kadry zarządzającej z interesami akcjonariuszy. W jego skład wchodzą następujące instrumenty finansowe: PSU (Performance Share Units) – jednostki udziałowe, ich otrzymanie jest ściśle powiązane z wynikami i osiągnięciem wyznaczonych celów przez menedżerów; są ...
-
Ile zarabiają dyrektorzy Goldman Sachs?
... , ma także znaczenie retencyjne. Dodatkowo ta forma nagradzania wiąże interesy kadry zarządzającej z interesami akcjonariuszy. W jego skład wchodzą następujące instrumenty finansowe: PSU (Performance Share Units) – jednostki udziałowe, ich otrzymanie jest ściśle powiązane z wynikami; są przyznawane w trzyletnich okresach i wymieniane na ...