-
Zarobki w Polsce i na świecie 2013
... zostały już wprowadzone przez banki do wypłat w 2013 roku. W Polsce najbardziej popularnymi długookresowymi programami motywacyjnymi są opcje menedżerskie (najczęściej na akcje nowej emisji), ale należy podkreślić także znaczący wzrost stosowania akcji fantomowych z 2% w 2012 r. do 15% w 2013 r. Coraz większego znaczenia nabierają jednak cele ...
-
Hays: jak budować karierę zawodową po pandemii?
... zawodowy. Ostatnie tygodnie upłynęły pracodawcom i pracownikom na dostosowywaniu się do nowej sytuacji. Niestety nie brakowało negatywów - część Polaków musiała zmierzyć się z cięciami wynagrodzeń ... szukać informacji na temat tego, czy firma angażowała się w akcje pomocowe, postępowała etycznie wobec pracowników, klientów i kontrahentów, a także ...
-
Wynagrodzenia top menedżerów. Czym jest złoty spadochron?
... różnego typu instrumentów finansowych opartych na kapitale firmy jak np. akcje i opcje na akcje, a także w formie ekskluzywnych benefitów. Wady i zalety Złoty spadochron ... Celem złotego uścisku dłoni jest zniwelowanie ryzyka związanego z koniecznością znalezienia nowej pracy (M Wrzesień, I. Wabik, 2014). Celem złotego spadochronu jest głównie ochrona ...
-
Jaki system wynagradzania pomoże zatrzymać kluczowych pracowników?
... pracownika; 4) Posiadanie sukcesora oraz gotowość sukcesora do podjęcia się nowej roli. Niemierzalne: 5) Potencjał - oznacza zdolność pracownika do adaptacji i ... do firmy”, ważną rolę odgrywają wynagrodzenia zmienne długoterminowe. Są to przykładowo akcje, opcje na akcje, obligacje, udział w zysku etc. Do najczęściej stosowanych form udziału w ...
-
3 kroki w negocjacji wynagrodzenia
... wynagrodzenia, podstawowy pakiet świadczeń oraz dodatki pozapłacowe (np. opcje na akcje, premie roczne oraz premie motywacyjne) – zaznacza Małgorzata Majewska, ekspert portalu ... odpowiadałyby Twoim potrzebom, a ponadto znajdują odzwierciedlenie w faktach. Użyj ich jako nowej oferty. Spożytkuj energię na znajdowanie rozwiązań, a nie na prowadzenie ...
-
Jak powinien wyglądać system wynagradzania w startupach?
... , wnoszących świeże pomysły i nowe rozwiązania. Pracownicy ci stanowią największą wartość dla nowej firmy pod względem możliwości rozwoju przedsiębiorstwa i powinny zostać za swoje starania docenione. ... , po jakim można takie zyski osiągnąć. Aby dorobić się siedmiocyfrowego zysku, akcje nie powinny być sprzedawane przez 20 lat bądź więcej, co nie dla ...


5 Najlepszych Programów do Księgowości w Chmurze - Ranking i Porównanie [2025]