Planowanie kariery zawodowej

Przeczytaj także: Jak zaplanować swoją karierę?

Rola kursów i szkoleń w rozwoju zawodowym

Trudna sytuacja na rynku pracy skupia się nie tylko na pracownikach czy właścicielach firm, ale także rozpoczynających ścieżkę kariery absolwentach szkół. Szczególnie ci ostatni, wchodząc na rynek pracy, często uświadamiają sobie, że kapitał, jaki zdobyli w czasie studiów jest niewystarczający do tego, aby zdobyć satysfakcjonującą posadę. Ponadto, wiele osób posiada małe doświadczenie, niepoparte odpowiednimi praktykami, szkoleniami czy stażami, a które to jest tak pożądane w oczach pracodawcy czy potencjalnych klientów. Podobna sytuacja dotyka osób w wieku średnim, które to po przepracowaniu kilkunastu lat na jednym stanowisku zostają zwolnione. Mają oni często trudności ze znalezieniem nowej pracy, gdyż ich kwalifikacje zawodowe są niewystarczające lub po prostu nieaktualne. Taki stan rzeczy odzwierciedlają liczne ogłoszenia prasowe czy internetowe dotyczące ofert pracy. Pojawiają się tam coraz to nowsze i mało znane nazwy stanowisk, o których – nieinteresujący się sytuacją na rynku pracy ludzie – nie mają pojęcia.

Inną przyczyną problemów ze znalezieniem pracy, jest swego rodzaju „moda na studiowanie”. Jej konsekwencją jest rosnąca liczba uczelni prywatnych, oferujących mało praktyczne kierunki studiów, po ukończeniu których szansa na znalezienie pracy w zawodzie jest znikoma. Jako że tytuł magistra posiada coraz więcej osób, pracodawcy ustawicznie zwiększają też wymagania w procesie rekrutacji. W efekcie, posiadanie wyższego wykształcenia często nie jest już gwarantem znalezienia satysfakcjonującej pracy.

Natomiast błędem popełnianym po zdobyciu pracy jest zaprzestanie procesu podnoszenia własnych kwalifikacji zawodowych. Pozorna stabilizacja oraz brak dodatkowych wymagań sprawiają, że pracownik nie myśli przyszłościowo. - Występujące obecnie wszelkiego rodzaju reorganizacje, fuzje i przejęcia, a także związane z nimi zwolnienia pracowników powodują, że każdy z nas powinien przygotować się również na taką ewentualność i stale podnosić swoją wiedzę zarówno teoretyczną, jak i praktyczną – tłumaczy Włodzimierz Rosiński z NetAkademia.pl.

Gdzie zarobimy najwięcej?

Planując samorozwój pod uwagę należy wziąć przede wszystkim własne zainteresowania oraz indywidualne predyspozycje. Nierzadko czynnikiem determinującym wybór ścieżki kariery są pieniądze, w czym oczywiście nie ma nic dziwnego. Pamiętajmy jednak, że wysokość zarobków jest zależna od stopnia danego stanowiska, dlatego właśnie inwestycja w samorozwój jest tak istotna w osiągnięciu awansu czy satysfakcji finansowej.

Tezę tę potwierdzają wyniki Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń zrealizowanego w 2011 roku przez doradców personalnych z Sedlak&Sedlak. Warto wiedzieć, że w ubiegłym roku najwięcej zarobiły osoby pracujące w sektorze IT, którego mediana wyniosła 5 408 zł. Drugie miejsce zajął dział zarządzania ryzykiem (5 340 zł), trzecie – finanse i controlling (5 250 zł), a czwarte – marketing (4 800 zł). Jeśli chodzi o zarobki w sektorze prywatnym i publicznym, to zdecydowanie najwyższe wynagrodzenia otrzymały osoby zatrudnione w prywatnych przedsiębiorstwach. Ich zarobki (4 000 zł) są o 14% wyższe od płac osób pracujących w spółkach skarbu państwa i o 33% wyższe od wynagrodzeń pracowników sfery budżetowej (3 000 zł).

Pamiętajmy, w dzisiejszych czasach nie wystarczy zdobyć dobrze płatną pracę, aby uzyskać gwarancję stabilnego i długofalowego zatrudnienia. Niepewna koniunktura na rynkach sprawia, że nieustannie musimy poszerzać i pogłębiać swoją wiedzę, by pozostać atrakcyjnym dla swego pracodawcy. W przypadku starania się o awans czy o bardziej specjalistyczne stanowisko, niezbędne są ponadto umiejętności miękkie. Dlatego też warto cały czas inwestować w rozwój osobisty i być na bieżąco z sytuacją na rynku pracy.

Źródło: Kurs online z certyfikatem „Planowanie kariery” NetAkademia.pl