Zwolnienie z pracy - co dalej?

Przeczytaj także: Utrata pracy i co dalej?

Dobrowolne zwolnienie – możliwości

Dobrowolne zwolnienie można rozpatrywać jako możliwość opłacalną pod względem finansowym, ale bądź ostrożny, jeśli je rozważasz. Dobrowolne zwolnienie może być zaoferowane wtedy, kiedy firma zamierza zwolnić dużą liczbę pracowników i zamiast przymusowych zwolnień, oferuje im możliwość rezygnacji w zamian za rekompensatę zdrowotną z racji zwolnienia. Jest to jedna z droższych dla firmy możliwości cięć personalnych i pracownicy z długim stażem często czerpią z niej korzyści. Tak czy inaczej, jeżeli wystąpisz z taką propozycją, nie ma gwarancji, że zostanie ona potraktowana z dyskrecją, a wiec jeżeli zostanie ona odrzucona może to mieć poważny wpływ na to, jak twój pracodawca będzie Cię postrzegał w przyszłości.

Jeżeli jesteś starszym członkiem personelu możesz otrzymać możliwość wcześniejszej emerytury. Pomimo, iż na początku może się to wydawać atrakcyjną opcją, w rzeczywistości jest to trudna decyzja. Geraldine Maxwell spiera się, że często starszym pracownikom jest trudniej niż ich młodszym kolegom. „ Na początku mogą być kuszeni opcją emerytury, a kiedy staje się ona realna, nie są już tacy pewni. Czy naprawdę potrzebują aż tyle wolnego czasu? Czy stać ich na emeryturę podczas gdy ich dzieci wciąż się uczą? Jak odbije się na ich życiu tęsknota za ostatnimi latami pracy?” „Jeżeli ta możliwość nie jest do końca przemyślana, czas, który jest zarezerwowany na odpoczynek może stać się czasem wielkiego stresu, gdyż jest po prostu przedwczesny.”

Uniwersalne umiejętności

Uniwersalne umiejętności są często poruszanym tematem w kręgach HR, ale co one naprawdę oznaczają? W istocie, uniwersalna umiejętność to ta, którą zdobywa się w trakcie jednego rodzaju pracy, ale może być również wykorzystywana w innym środowisku. Jeżeli na przykład podłożem twojej pracy był bezpośredni kontakt z klientem i masz smykałkę do obsługi klienta, równie dobrze możesz wykorzystać tą umiejętność pracując w call centre czy w pracy z lokalnym rynkiem zbytu.

„Jak się z tym czuję i jakie są moje umiejętności?” Jest to trudne pytanie, które wymaga umiejętności dotarcia do własnego wnętrza. Jeżeli umiesz przy nim trwać, rezultaty pozwolą Ci poczuć się dużo lepiej z samym sobą. Pierwszą, ważną rzeczą przy ocenianiu siebie jest porzucenie skromności – nie jest przydatna i zmniejsza prawdopodobieństwo, że ktokolwiek, kiedykolwiek zobaczy listę twoich talentów. Przebij się przez to i postaraj się nakreślić ogólny zarys umiejętności, które przejawiałeś w codziennej pracy. Pomyśl o tym, jak twoim zdaniem przyczyniłeś się do zysków firmy i jeżeli to pomaga, dlaczego twoim zdaniem pozwolili Ci odejść. Oto twoje umiejętności, a stąd już zaledwie chwila do zademonstrowania ich w przyszłej pracy.

Według Petera Stansbie, zidentyfikowanie uniwersalnych umiejętności jest sprawą myślenia wykraczającego poza szablony, włącznie z szukaniem pomocy na zewnątrz. „Jeżeli uczestniczysz w masowych zwolnieniach lub zwolniono Cię z ogromnej firmy, pomoc zazwyczaj jest dostępna.” - mówi. „Jeżeli tak się nie stanie, w okolicy jest wielu doradców, którzy są przeszkoleni do tego, aby pomóc Ci popracować nad odkryciem obszarów twoich umiejętności i możliwościami ich wykorzystania w innych kierunkach. Co więcej, musisz myśleć w sposób nieograniczony, nawet do tego stopnia, jak myślenie o pracy za granicą lub w innej branży – musisz rozważyć wszystkie możliwości.”