Wynagrodzenia pracowników a staż pracy

Przeczytaj także: Dyrektor zarobił 5 razy więcej niż podwładny

Na wykresie 2 przedstawiono procent pracowników szeregowych i specjalistów ze stażem: 6 – 10 i powyżej 16 lat. Uwzględniono osoby z wykształceniem wyższym, a także podstawowym, zawodowym i średnim (ujętym w jedną kategorię). Jak widać – różnice były znaczące.

Przejdźmy do analizy wynagrodzeń pracowników wyższych szczebli zarządzania: kierownika i dyrektora. Kierownik ze stażem wynoszącym od 11 do 15 lat otrzymywał w 2008 roku wynagrodzenie rzędu 2 800 – 10 308 PLN – w zależności od poziomu wykształcenia. Mediana zarobków kierownika, który posiadał dyplom magistra była równa 6 601 PLN, a tego, który ukończył tylko szkołę średnią – 4 000 PLN. Mediana wynagrodzeń kierownika z wykształceniem wyższym o stażu powyżej 16 lat była o 17% mniejsza od tego, jakie otrzymywała osoba na tym szczeblu zarządzania (również po studiach magisterskich), ale ze stażem od 11 do 15 lat.

Wśród dyrektorów, najwyższe wynagrodzenie w 2008 roku otrzymywali ci o stażu mieszczącym się w przedziale 11 - 15 lat i którzy ukończyli studia wyższe. Mediana ich miesięcznych zarobków wynosiła 13 560 PLN. Osoba na tym samym szczeblu zarządzania, również z dyplomem magisterskim, ale o wyższym stażu pracy mogła liczyć na pensję w wysokości 10 000 PLN (mediana). Szczegółowe dane o wynagrodzeniach pracowników najwyższego szczebla zarządzania zostały umieszczone w tabeli 2.