Wynagrodzenia pracowników a staż pracy

Przeczytaj także: Dyrektor zarobił 5 razy więcej niż podwładny

W przypadku kierowników i dyrektorów występowała podobna tendencja, jak wśród pracowników szeregowych i specjalistów. Różnice nie były jednak tak znaczące jak wśród niższych szczebli zarządzania. Okazuje się, że wśród kierowników o stażu od 11 do 15 lat (czyli najlepiej opłacanych) było mniej osób z wykształceniem podstawowym, zawodowym i średnim niż wśród tych z dłuższym stażem. Co również istotne – w kategorii kierowników o stażu powyżej 16 lat było także więcej osób, które edukację ukończyły tylko na poziomie szkoły podstawowej lub zawodowej. W przypadku dyrektorów rozbieżności w posiadanym wykształceniu były niewielkie. Wśród dyrektorów o stażu od 11 do 15 lat było jedynie o 2 punkty procentowe więcej magistrów niż w kategorii pracowników na tym szczeblu zarządzania z dłuższym stażem. Powyższe dane zostały zaprezentowane na wykresie 3.

Wynagrodzenia pracowników o różnym stażu pracy w firmach o różnym kapitale
Na wykresie 4 znajdują się informacje o wynagrodzeniach pracowników o różnym stażu pracy w firmach o różnym kapitale. Analizując dane, zauważamy, że na prawie wszystkich szczeblach zarządzania, zarówno w przedsiębiorstwach z przeważającym kapitałem polskim, jak i zagranicznym, zarobki wzrastały wśród osób, których staż pracy wynosił poniżej 16 lat. Osoby ze stażem powyżej 16 lat otrzymywały już mniejsze uposażenie. Wyjątkiem byli pracownicy szeregowi w firmach z kapitałem zagranicznym. Jak widać na wykresie, zdecydowanie najlepiej w 2008 roku byli opłacani dyrektorzy w przedsiębiorstwach z dominującym kapitałem zagranicznym o stażu pracy w przedziale 11 – 15 lat. Mediana ich wynagrodzenia wynosiła 18 000 PLN. Pracownik zatrudniony w firmie polskiej na tym samym szczeblu zarządzania i o takim samym stażu otrzymywał już znacznie mniejsze zarobki (10 000 PLN). Najwyższe wynagrodzenie na szczeblu kierowniczym otrzymywały osoby zatrudnione w firmach zagranicznych, o stażu mieszczącym się w przedziale 10 – 15 lat. Najniższe pensje otrzymywali kierownicy o stażu krótszym niż 1 rok, zatrudnieni w firmach polskich. Z kolei osoba z najdłuższym stażem zarabiała niewiele mniej niż ta, która przepracowała od 6 do 10 lat (w przypadku firm zagranicznych i polskich).