Rekrutacja: oto największe wpadki kandydatów, zobacz jak ich unikać

Przeczytaj także: Rozmowa kwalifikacyjna: 3 najczęstsze błędy kandydatów

Wprawdzie uczestniczenie w rekrutacji kojarzone jest najczęściej ze wspomnianym we wstępie stresem, to jednak okazuje się, że na przestrzeni ostatnich lat podejście kandydatów uległo pewnej ewolucji. Jak podkreśla Paulina Rezmer, Senior PR Specialist w OLX, dziś zmiana pracy coraz częściej traktowana jest jako kolejny etap, a nie - jak miało to miejsce kiedyś - przełom życiowy. Szczególnie młodsi pracownicy przywykli już do częstych rozmów kwalifikacyjnych i najprawdopodobniej właśnie to sprawia, że podchodzą do spotkań z przyszłym pracodawcą z dość dużą dozą luzu, a często nawet nonszalancji.

– Wszystko to sprawia, że rekrutacja stała się dla kandydatów częstszą i mniej stresującą kwestią. Być może właśnie w tych zmianach należy szukać przyczyn wszystkich zaskakujących zachowań podczas rekrutacji, nad którymi jednak warto popracować z myślą o tworzeniu marki osobistej – komentuje Paulina Rezmer.

Kilka słów o podstawach rekrutacji pracowników

Zacznijmy od największych oczywistości. CV to dokument, który powinien zostać stworzony z dbałością i przedstawiać kandydatów w jak najlepszym świetle. Tyle teorii. Praktyka pokazuje bowiem, że przedstawiane potencjalnym pracodawcom życiorysy często pozostawiają wiele do życzenia.

Aż 50% spośród rekruterów współpracujących z OLX podczas procesów rekrutacyjnych zwróciło uwagę na poważne błędy zauważalne częściej niż w co piątej aplikacji. Które z nich od razu dyskwalifikują kandydatów? Są to przede wszystkim:

• niechlujnie napisana aplikacja i błędy językowe (68,8% wskazań),
• podawanie w CV nieprawdziwych informacji, które łatwo zweryfikować (50%),
• niepoważne i zbyt osobiste zdjęcia (40,6%).

Na dalszych pozycjach znajdują się aplikacja na wiele stanowisk w tej samej firmie oraz niepoważnie sformułowania w sekcji dotyczącej doświadczenia.

Kandydaci często mało profesjonalnie przygotowują się też do rozmów – nieco ponad 53% pytanych pracowników działów HR mówi, że osoby aplikujące o pracę mają małą wiedzę na temat firmy, w której chcą pracować, choć – co należy docenić – znają nazwę stanowiska, którego dotyczy rozmowa. Blisko 28% respondentów twierdzi, że biorący udział w rekrutacji nie wiedzą o firmie nic i nie pamiętają nawet nazwy posady, o którą się ubiegają. Ponad połowa proszonych o odpowiedź rekruterów odpowiedziała także twierdząco na pytanie o to, czy zdarzyło się, że kandydat przyszedł na spotkanie, myśląc, że rozmowa dotyczy zupełnie innego stanowiska.

Dobre maniery podczas rozmowy kwalifikacyjnej

Około 17% respondentów przyznało, że kandydatom zdarzyło się podczas rozmowy kwalifikacyjnej przekląć, niemal 44% stwierdziło, że zdarza się to, ale niezwykle rzadko. Nagminne jest także narzekanie na poprzedniego pracodawcę. Ponad połowa rekruterów (54,7%) przyznała, że zdarza się to nieco rzadziej niż w co drugiej rozmowie. Jedynie 23,4% uznało, że dzieje się to bardzo rzadko.

Zastanawiające wydaje się także to, że aż 23,4% odpowiadających na pytania rekruterów przyznało, że kandydatom zdarza się przyjść na spotkanie pod wpływem alkoholu lub innych środków odurzających. U niespełna 44% pracowników działów HR zdarzyło się, że kandydat uciekł z miejsca spotkania rekrutacyjnego lub niespodziewanie rozłączył się podczas rekrutacji online po tym, jak usłyszał trudne czy niespodziewane pytanie. A aż 43,8% osób zwróciło uwagę, że osoba aplikująca do nowej pracy... podrywało rekrutera.

Najbardziej zaskakujące historie z rozmów rekrutacyjnych

Ostatnie pytanie w badaniu przeprowadzonym przez OLX było otwarte i dotyczyło najbardziej zaskakujących sytuacji, które przytrafiły się rekruterom podczas rozmów. Wśród wielu barwnych opowieści znalazły się m.in. badania krwi od weterynarza zamiast CV, płacz, odbieranie prywatnych telefonów, pocałowanie rekrutera w policzek na pożegnanie, a nawet… przyjście na rozmowę kwalifikacyjną w zastępstwie męża, twierdząc, że „chłop dobrze pracuje, choć jest nieogarnięty”.

Wśród wielu zaskakujących przypadków znalazła się także kandydatka, która oprócz CV dołączyła do oficjalnej korespondencji zdjęcie topless. Padały również pytania o wynagrodzenie osób prowadzących rekrutację.