eGospodarka.pl

PracaSłownik pojęć rynku pracy › Umowa na czas nieokreślony

Umowa na czas nieokreślony

Przeczytaj także: Umowa o pracę

Forma zatrudnienia, która wiąże strony stosunku pracy bezterminowo (nie ustala się daty zakończenia umowy), zapewniając tym samym pracownikowi stabilizację zatrudnienia.

Umowa na czas nieokreślony musi być zawarta na piśmie i określać:
  • rodzaj wykonywanej pracy
  • miejsce wykonywania pracy
  • wysokość wynagrodzenia
  • termin rozpoczęcia pracy
  • wymiar czasu pracy

Umowa na czas nieokreślony może być rozwiązana:
  • za porozumieniem stron
  • za wypowiedzeniem
  • bez wypowiedzenia

Okres wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony zależny jest od długości stażu pracy u danego pracodawcy i wynosi:
  • dwa tygodnie przy zatrudnieniu krótszym niż sześć miesięcy
  • miesiąc przy zatrudnieniu wynoszącym co najmniej sześć miesięcy
  • trzy miesiące przy zatrudnieniu dłuższym niż trzy lata

Pracodawca wypowiadając umowę ma obowiązek podać przyczynę zwolnienia pracownika. Umowa może być rozwiązana bez wypowiedzenia (w trybie natychmiastowym) w przypadku, gdy jedna ze stron naruszyła prawa lub nie dopełniła obowiązków.
Przeczytaj także: Umowa o pracę czy B2B? Umowa o pracę czy B2B?

Skomentuj artykuł Opcja dostępna dla zalogowanych użytkowników - ZALOGUJ SIĘ / ZAREJESTRUJ SIĘ

Komentarze (0)

DODAJ SWÓJ KOMENTARZ

Polecane oferty pracy

Eksperci egospodarka.pl

1 1 1

Wpisz nazwę miasta, dla którego chcesz znaleźć urząd pracy.

Wzory dokumentów

Bezpłatne wzory dokumentów i formularzy.
Wyszukaj i pobierz za darmo: