Umowa na czas nieokreślony
Przeczytaj także: Umowa o pracę
Forma zatrudnienia, która wiąże strony stosunku pracy bezterminowo (nie ustala się daty zakończenia umowy), zapewniając tym samym pracownikowi stabilizację zatrudnienia.Umowa na czas nieokreślony musi być zawarta na piśmie i określać:
- rodzaj wykonywanej pracy
- miejsce wykonywania pracy
- wysokość wynagrodzenia
- termin rozpoczęcia pracy
- wymiar czasu pracy
Umowa na czas nieokreślony może być rozwiązana:
- za porozumieniem stron
- za wypowiedzeniem
- bez wypowiedzenia
Okres wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony zależny jest od długości stażu pracy u danego pracodawcy i wynosi:
- dwa tygodnie przy zatrudnieniu krótszym niż sześć miesięcy
- miesiąc przy zatrudnieniu wynoszącym co najmniej sześć miesięcy
- trzy miesiące przy zatrudnieniu dłuższym niż trzy lata
Pracodawca wypowiadając umowę ma obowiązek podać przyczynę zwolnienia pracownika. Umowa może być rozwiązana bez wypowiedzenia (w trybie natychmiastowym) w przypadku, gdy jedna ze stron naruszyła prawa lub nie dopełniła obowiązków.
![Umowa o pracę czy B2B? [© pixabay.com] Umowa o pracę czy B2B?](https://s3.egospodarka.pl/grafika2/umowa-o-prace/Umowa-o-prace-czy-B2B-245268-150x100crop.jpg)
Przeczytaj także
-
Zastąpienie umowy o pracę innym stosunkiem prawnym coraz trudniejsze
-
Umowa na czas określony
-
Umowy o pracę - ważne zmiany
-
Polacy wybierają pracę na etacie
-
Gotowość do pracy - co to oznacza w prawie pracy?
-
Czy wspólnik większościowy może pozostać pracownikiem spółki?
-
Dojazd do pracy prywatnym samochodem a koszty w rocznym PIT
-
22 listopada czasowe zatrudnienie zmieni się w stałą umowę o pracę
-
Umowa zlecenie z więźniem: jakie koszty uzyskania przychodu?
Skomentuj artykuł Opcja dostępna dla zalogowanych użytkowników - ZALOGUJ SIĘ / ZAREJESTRUJ SIĘ
Komentarze (0)