Umowa na czas określony
Przeczytaj także: Umowa na zastępstwo
Forma zatrudnienia, która wiąże strony stosunku pracy do określonego w umowie terminu – co ważne, Kodeks pracy nie określa, jaka może być maksymalna długość takiego okresu.Jeżeli strony w następujących po sobie okresach zawierają kolejne umowy na czas określony, trzecia z nich musi już być umową na czas nieokreślony (o ile pomiędzy umowami nie nastąpił minimum miesiąc przerwy).
Umowa na czas określony może być rozwiązana za wypowiedzeniem tylko w przypadku, gdy zawarta jest na okres dłuższy niż 6 miesięcy – wówczas strony mogą dopuścić możliwość dwutygodniowego wypowiedzenia (taka możliwość istnieje również w przypadku ogłoszenia upadłości firmy).
![Umowa o pracę [© fotogestoeber - Fotolia.com] Umowa o pracę](https://s3.egospodarka.pl/grafika/umowa-o-prace/Umowa-o-prace-PYfxpR.jpg)
Przeczytaj także
-
Umowa o pracę czy B2B?
-
Zastąpienie umowy o pracę innym stosunkiem prawnym coraz trudniejsze
-
Umowy terminowe: ostatni dzień na zmianę informacji o warunkach zatrudnienia
-
Umowa o pracę na czas określony po zmianach w Kodeksie Pracy
-
Sejm nowelizuje Kodeks pracy. Ograniczenia czasowych umów o pracę
-
Koniec wieloletnich umów o pracę na czas określony
-
Umowa o pracę na czas określony: jakie zmiany nas czekają?
-
Umowa o pracę na okres próbny
-
Umowa na czas nieokreślony
Poprzednie hasło
Następne hasło
Skomentuj artykuł Opcja dostępna dla zalogowanych użytkowników - ZALOGUJ SIĘ / ZAREJESTRUJ SIĘ
Komentarze (0)