System skróconego tygodnia pracy
Przeczytaj także: Równoważny czas pracy
System polegający na świadczeniu przez pracownika pracy przez mniej niż 5 dni w tygodniu, przy jednoczesnym wydłużeniu dobowego wymiaru czasu pracy do maksymalnie 12 godzin (dlatego w praktyce przy zatrudnieniu na pełen etat możliwe jest skrócenie tygodnia pracy do 4 dni), w okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 1 miesiąca.Taki system wprowadzony może być na pisemny wniosek pracownika (nie można go wprowadzić układem zbiorowym pracy, regulaminem pracy ani obwieszczeniem), a podstawą jego zastosowania jest umowa o pracę.

Przeczytaj także
-
Tygodniówka i bardziej elastyczny czas pracy. Tego chcą pracownicy
-
Tarcza Antykryzysowa 3.0 - obniżenie wymiaru czasu pracy również dla cudzoziemców
-
Zmiana czasu na letni nie zmniejsza pensji
-
Grudniowa gorączka w firmie: czy nadgodziny to obowiązek?
-
Wymiar czasu pracy w 2016 r.
-
Elastyczny czas pracy w większej liczbie firm
-
Jakie korzyści przynosi elastyczny czas pracy?
-
Elastyczny czas pracy coraz popularniejszy
-
Wymiar czasu pracy w 2015 r.
Skomentuj artykuł Opcja dostępna dla zalogowanych użytkowników - ZALOGUJ SIĘ / ZAREJESTRUJ SIĘ
Komentarze (0)