System pracy weekendowej
Przeczytaj także: Równoważny czas pracy
W ramach tego systemu praca wykonywana jest w niepełnym wymiarze czasu wyłącznie w piątki, soboty, niedziele i święta. Podstawą wprowadzenia takiego systemu jest umowa o pracę, natomiast niezbędnym warunkiem – pisemny wniosek pracownika.Cechą charakterystyczną jest, że dobowy wymiar czasu pracy może zostać w tym przypadku wydłużony do 12 godzin – co nie oznacza, że pracownik jest zobowiązany tyle czasu przepracować, podobnie jak nie musi pracować w każdy dzień weekendowy. Co ważne, okres rozliczeniowy w systemie pracy weekendowej nie może przekraczać 1 miesiąca.

Przeczytaj także
-
Tygodniówka i bardziej elastyczny czas pracy. Tego chcą pracownicy
-
Tarcza Antykryzysowa 3.0 - obniżenie wymiaru czasu pracy również dla cudzoziemców
-
Zmiana czasu na letni nie zmniejsza pensji
-
Grudniowa gorączka w firmie: czy nadgodziny to obowiązek?
-
Wymiar czasu pracy w 2016 r.
-
Elastyczny czas pracy w większej liczbie firm
-
Jakie korzyści przynosi elastyczny czas pracy?
-
Elastyczny czas pracy coraz popularniejszy
-
Wymiar czasu pracy w 2015 r.
Poprzednie hasło
Następne hasło
Skomentuj artykuł Opcja dostępna dla zalogowanych użytkowników - ZALOGUJ SIĘ / ZAREJESTRUJ SIĘ
Komentarze (0)