Witam,
Chcialbym prosic o porade. Miesiac temu podpisalem z pracodawca umowe
o prace na czas okreslony - 6 miesiecy. W umowie nie ma zadnej
klauzuli dot. ewentualnego wypowiedzenia umowy, z kodeksu pracy wynika
zreszta, ze przy takiej umowie nie ma czegos takiego jak
wypowiedzenie.
Tymczasem w chwili obecnej mam mozliwosc podjecia pracy w innej firmie
na korzystniejszych warunkach - stad moje pytanie - w jaki sposob
mozna zerwac taka umowe?
Wiem, ze istnieje mozliwosc porozumienia stron, lecz co w przypadku,
gdy pracodawca nie wyrazi na to zgody? Slyszalem o czyms takim, jak
porzucenie pracy - na czym to polega, jakie niesie to za soba
konsekwencje i jak w praktyce sie cos takiego przeprowadza?
Z gory dziekuje za pomoc


pozdrowienia
abnegat

----------------
http://republika.pl/abnegatos - Abnegaci 77
http://cdeathmatch.w.interia.pl - Celebrity Deathmatch

When I was a painter I painted you well
Too bad I have to die

do góry

Użytkownik "abnegat" <a...@p...onet.pl> napisał

: Wiem, ze istnieje mozliwosc porozumienia stron, lecz co w przypadku,
: gdy pracodawca nie wyrazi na to zgody? Slyszalem o czyms takim, jak
: porzucenie pracy - na czym to polega, jakie niesie to za soba
: konsekwencje i jak w praktyce sie cos takiego przeprowadza?
: Z gory dziekuje za pomoc

Może żądać pokrycia poniesionych strat. Z drugiej strony mądry pracodawca
nie trzyma pracownika na siłę, bo po co mu pracownik, który nie chce
pracować?

--
Jag

do góry

Uzytkownik "abnegat" <a...@p...onet.pl> napisal w wiadomosci
news:eh43du4l0ltl5p5l6mtr1fcesko0ea9go0@4ax.com...
> Witam,
> Chcialbym prosic o porade. Miesiac temu podpisalem z pracodawca umowe
> o prace na czas okreslony - 6 miesiecy. W umowie nie ma zadnej
> klauzuli dot. ewentualnego wypowiedzenia umowy, z kodeksu pracy wynika
> zreszta, ze przy takiej umowie nie ma czegos takiego jak
> wypowiedzenie.
> Tymczasem w chwili obecnej mam mozliwosc podjecia pracy w innej firmie
> na korzystniejszych warunkach - stad moje pytanie - w jaki sposob
> mozna zerwac taka umowe?

Przeczytaj sobie art 30 KP, to jest art,., dotyczacy
wypowiedzienia w róznych sytuacjach

> Wiem, ze istnieje mozliwosc porozumienia stron, lecz co w przypadku,
> gdy pracodawca nie wyrazi na to zgody? Slyszalem o czyms takim, jak
> porzucenie pracy - na czym to polega, jakie niesie to za soba
> konsekwencje i jak w praktyce sie cos takiego przeprowadza?

Porzucenie pracy przez pracownika, najczesciej to art 52 Kp, a
takie swiadectwo nie jest mile widziane u nastepnego pracodawcy, moze
pomyslec skoro tam porzuciles prace u niego tez mozesz zrobic to samo..,

> Z gory dziekuje za pomoc
Nie ma za co...


Pozdrawiam,
Monika

do góry

abnegat wrote:

> Witam,
> Chcialbym prosic o porade. Miesiac temu podpisalem z pracodawca umowe
> o prace na czas okreslony - 6 miesiecy. W umowie nie ma zadnej
> klauzuli dot. ewentualnego wypowiedzenia umowy, z kodeksu pracy wynika
> zreszta, ze przy takiej umowie nie ma czegos takiego jak
> wypowiedzenie.

Kaz.da; umowe; moz.na wypowiedziec'.

> Tymczasem w chwili obecnej mam mozliwosc podjecia pracy w innej firmie
> na korzystniejszych warunkach(...)

Dlaczego pracodawca zawar? z toba; umowe; na czas okres'lony? Moz.e zapytaj
sie;, czy jest zadowolony z ciebie i co be;dzie po tych 6 miesia;cach?

Dogbert

do góry

Tak oczywiście że można rozwiązać taką umowę.
Proszę wystąpić do pracodwcy z pismem /prośbą/o rozwiązanie umowy na mocy
porozumienia stron.Prośbę proszę umotywować tym ,że znalazł Pan bardziej
interesującą pracę.
W zawartej umowie pracodawca nie umieścił klauzuli o wcześniejszym
rozwiązaniu umowy ponieważ stosuje się ją tylko do umów zawieranych powyżej 6
miesiecy.
Oczywiście pracodawca może tylko dobrowolnie wyrazić zgodę na rozwiązanie
zawartej przez strony umowy. Gdy nie wyrazi zgody trzeba odpracować 6
miesiecy.
Powodzenia

Agencja Usług BHP BHP-EKSPERT
www.bhpekspert.com




Jag <j...@w...pl> napisał(a):

>
> Użytkownik "abnegat" <a...@p...onet.pl> napisał
>
> : Wiem, ze istnieje mozliwosc porozumienia stron, lecz co w przypadku,
> : gdy pracodawca nie wyrazi na to zgody? Slyszalem o czyms takim, jak
> : porzucenie pracy - na czym to polega, jakie niesie to za soba
> : konsekwencje i jak w praktyce sie cos takiego przeprowadza?
> : Z gory dziekuje za pomoc
>
> Może żądać pokrycia poniesionych strat. Z drugiej strony mądry pracodawca
> nie trzyma pracownika na siłę, bo po co mu pracownik, który nie chce
> pracować?
>
> --
> Jag
>


--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry

On Fri, 3 May 2002 07:46:02 +0200, "Monika" <m...@w...pl.x> wrote:

> Porzucenie pracy przez pracownika, najczesciej to art 52 Kp, a
>takie swiadectwo nie jest mile widziane u nastepnego pracodawcy, moze
>pomyslec skoro tam porzuciles prace u niego tez mozesz zrobic to samo..,

Jak takie porzucenie pracy wyglada w praktyce??
Czy pisze sie jakies pismo? Po prostu nie potrafie sobie wyobrazic jak
sie cos takiego przeprowadza. I co konkretnie wpisane jest w
swiadectwo pracy w takim przypadku?


pozdrowienia
abnegat

----------------
http://republika.pl/abnegatos - Abnegaci 77
http://cdeathmatch.w.interia.pl - Celebrity Deathmatch

When I was a painter I painted you well
Too bad I have to die

do góry

On Sat, 4 May 2002 09:31:11 +0000 (UTC), "BHP-EKSPERT
http://bhp.org.pl/" <b...@N...poczta.gazeta.pl> wrote:

>Oczywiście pracodawca może tylko dobrowolnie wyrazić zgodę na rozwiązanie
>zawartej przez strony umowy. Gdy nie wyrazi zgody trzeba odpracować 6
>miesiecy.

A jesli nie wyrazi zgody, to czy oprocz "odpracowania" pozostalego
czasu istnieje jeszcze jakies inne wyjscie (porzucenie pracy)?


pozdrowienia
abnegat

----------------
http://republika.pl/abnegatos - Abnegaci 77
http://cdeathmatch.w.interia.pl - Celebrity Deathmatch

When I was a painter I painted you well
Too bad I have to die

do góry

Dnia Sat, 4 May 2002 09:31:11 +0000 (UTC), "BHP-EKSPERT http://bhp.org.pl/"
<b...@N...poczta.gazeta.pl> wklepał(-a):

>Tak oczywiście że można rozwiązać taką umowę.
>Proszę wystąpić do pracodwcy z pismem /prośbą/o rozwiązanie umowy na mocy
>porozumienia stron.Prośbę proszę umotywować tym ,że znalazł Pan bardziej
>interesującą pracę.
>W zawartej umowie pracodawca nie umieścił klauzuli o wcześniejszym
>rozwiązaniu umowy ponieważ stosuje się ją tylko do umów zawieranych powyżej 6
>miesiecy.

Naszła mnie taka myśl... A jak sytuacja wygląda, gdy to pracodawca chce
rozwiązać umowę na czas określony < 6 mies., a pracownik nie chce się zgodzić
"na porozumienie stron"? Czy pracownik w takiej sytuacji może liczyć na jakieś
odszkodowanie z tytułu wcześniejszego rozwiązania umowy?

--
Sławomir Szyszło mailto:s...@p...onet.pl
FAQ pl.comp.bazy-danych http://www.dbf.pl/faq/
FAQ pl.comp.www.nowe-strony http://www.faq-nowe-strony.prv.pl/
Karate Klub NATAN http://www.karate.iq.pl/

do góry

Użytkownik "Sławomir Szyszło" <s...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:ab18c3.194.1@slaszysz.poczta.onet.pl...
> "na porozumienie stron"? Czy pracownik w takiej sytuacji może liczyć na
jakieś
> odszkodowanie z tytułu wcześniejszego rozwiązania umowy?

To prawo obowiązuje obie strony. Pracownik ma nawet lepiej, bo prawie pewne
ma wygranie w sądzie przywrócenie do pracy i wynagrodzenie za czas, kiedy
pracy nie wykonywał, bo pracodawca nie wpuszczał go do firmy.
Umowa na czas określony to jednocześnie lojalka dla obydwu stron i IMO takie
było założenie ustawodawcy, że np. firma podpisuje kontrakt, że będzie przez
3 wakacyjne miesiące pilnowała porządku na jakimś polu namiotowym i pod ten
kontrakt zatrudnia ludzi. Wie, że na pewno będzie potrzebowała x ludzi na 3
miesiące (nie dłużej i nie krócej). Jak ulał pasuje wtedy umowa na czas
określony. Studentowi też może to dokładnie pasować. Ma pewną pracę na
dokładnie określony czas.

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775
e-mail Rot13 coded

do góry

Uzytkownik "abnegat" <a...@p...onet.pl> napisal w wiadomosci
news:9df7dug9utlp4pghp7m6793br3kjehfe32@4ax.com...
> Jak takie porzucenie pracy wyglada w praktyce??

Po prostu nie chodzisz do pracy.

> I co konkretnie wpisane jest w
> swiadectwo pracy w takim przypadku?

Po jakims czasie powinienes dostac swiadectwo pracy, ze umowa ulegla
rozwiazaniu na mocy AFAIK art 52 par.1
Bardzo prawdopodobne, ze dostaniesz tez pozew do sadu pracy.

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedz www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775
e-mail Rot13 coded

do góry