haste napisał(a):
> W zwiazku z zainstaniala sytuacja mam pytanie:
> nowy pracodawca zaproponowal mi pewne warunki placowe - podstawa
> (najnizsza krajowa) + premia (lub jakolowiek inna forma wyplaty -
> delegacje ipt) w sumie wychodzi tego 1700netto.
>
> Czy isnitje jaka kolwiek mozliwosc zbezpieczenia sie przed ew. brakiem
> calej wyplaty (poza podstawa ok 650 netto, ktora jest oczywiscie na
> pismie), oczywiscie kwota 1,7k jest kwota podstawowa, ktora ma zarabiac
> pracownik, jednak w zwiazku z polityka firmy - ktora poniekad popieram,
> podstawa na pismie jest najnizsza krajowa.
> Co mozna zrobic zeby ew. niedopuscic do sytuacji wyplaty pensji w
> wysokosci 650netto zamiast 1,7k.

IMHO - NIC
Jesli na umowie masz kwote podstawy np 1000 brutto plus premia uznaniowa
(bo zapewnwe taki wpis jest w umowie) to jedyne czego mozesz byc pewien
to kwota na umowie.
A swoja droga takie podejscie pracodawcy powinno zapalic u Ciebie
duuuuze czerwone lampy ostrzegawcze. Bo mi pachnie to na kilometr
szukaniem naiwnego ktory za _obietnice_ bedzie pracowal za najnizsza stawke.

pzdr
robbi

do góry

W zwiazku z zainstaniala sytuacja mam pytanie:
nowy pracodawca zaproponowal mi pewne warunki placowe - podstawa
(najnizsza krajowa) + premia (lub jakolowiek inna forma wyplaty -
delegacje ipt) w sumie wychodzi tego 1700netto.

Czy isnitje jaka kolwiek mozliwosc zbezpieczenia sie przed ew. brakiem
calej wyplaty (poza podstawa ok 650 netto, ktora jest oczywiscie na
pismie), oczywiscie kwota 1,7k jest kwota podstawowa, ktora ma zarabiac
pracownik, jednak w zwiazku z polityka firmy - ktora poniekad popieram,
podstawa na pismie jest najnizsza krajowa.
Co mozna zrobic zeby ew. niedopuscic do sytuacji wyplaty pensji w
wysokosci 650netto zamiast 1,7k.

do góry

> IMHO - NIC
> Jesli na umowie masz kwote podstawy np 1000 brutto plus premia uznaniowa
> (bo zapewnwe taki wpis jest w umowie) to jedyne czego mozesz byc pewien
> to kwota na umowie.

Zaczynajacy watek wspomnial o rozpisywaniu tej premii jako delegacji, wydaje
mi sie ze takim przypadku pracodawca chce po prostu uniknac placenia skladek
i podatku od wyzszej kwoty. Tak czy inaczej wydaje mi sie ze nic sie nie da
zrobic w tym wypadku.

pozdr
sz

do góry

> Czy isnitje jaka kolwiek mozliwosc zbezpieczenia sie przed ew. brakiem
> calej wyplaty (poza podstawa ok 650 netto, ktora jest oczywiscie na
> pismie), oczywiscie kwota 1,7k jest kwota podstawowa, ktora ma zarabiac
> pracownik, jednak w zwiazku z polityka firmy - ktora poniekad popieram,
> podstawa na pismie jest najnizsza krajowa.

Nie rozumiem - dlaczego popierasz polityke firmy, kiedy ta polityka ma na
celu obnizenie Twoich skladek ZUS-owskich i w dodatku jest oszustwem?

pozdr
zasiu

do góry

Użytkownik "haste" <h...@n...irc.pl> napisał w wiadomości
news:e6m5a8$1vo$1@atlantis.news.tpi.pl...

> Co mozna zrobic zeby ew. niedopuscic do sytuacji wyplaty pensji w
> wysokosci 650netto zamiast 1,7k.

zabezpieczyć się nie możesz, to pracodawca się zabezpieczył. Polecam szczerą
rozmowę z odpowiednią osobą nt. zasad wypłacania tej premii. Ewentualnie
rozmowę z kimś, kto ma tak płacone. Po tej rozmowie powinieneś mieć większą
jasność, czy jest to furtka do kiwania pracowników, czy zabezpieczenie.

entrop3r

do góry

Piszesz ze popierasz taka polityke firmy.
A pomyslalec choc przez moment ze kieeeedys przyjdzie Ci zyc z emerytury
ktora teoretycznie teraz wypracowujesz?


s.

do góry

slavo napisał(a):

> Piszesz ze popierasz taka polityke firmy.
> A pomyslalec choc przez moment ze kieeeedys przyjdzie Ci zyc z emerytury
> ktora teoretycznie teraz wypracowujesz?

Na emeryturę można odłożyć w inny sposób. Wydaje się to znacznie bardziej
rozsądne niż pakowanie kasy w ZUS...

--
Wojciech 'Proteus' Bańcer
p...@p...pl

do góry

W wiadomości news:e6m5a8$1vo$1@atlantis.news.tpi.pl haste
<h...@n...irc.pl> pisze:

> W zwiazku z zainstaniala sytuacja mam pytanie:
> nowy pracodawca zaproponowal mi pewne warunki placowe - podstawa
> (najnizsza krajowa) + premia (lub jakolowiek inna forma wyplaty -
> delegacje ipt) w sumie wychodzi tego 1700netto.
> Czy isnitje jaka kolwiek mozliwosc zbezpieczenia sie przed ew. brakiem
> calej wyplaty (poza podstawa ok 650 netto, ktora jest oczywiscie na
> pismie), oczywiscie kwota 1,7k jest kwota podstawowa, ktora ma zarabiac
> pracownik, jednak w zwiazku z polityka firmy - ktora poniekad popieram,
> podstawa na pismie jest najnizsza krajowa.
> Co mozna zrobic zeby ew. niedopuscic do sytuacji wyplaty pensji w
> wysokosci 650netto zamiast 1,7k.
Przyznam, że nie bardzo rozumiem. Popierasz "politykę" (sic!), która szkodzi
Twoim interesom i jednocześnie chcesz się zabezpieczyć, żeby Ci nie
zaszkodziła jeszcze bardziej, choć to właśnie jest jej celem.
To trochę tak, jakbyś zgadzał się i popierał złodzieja, co kradnie Ci
portfel, ale jednocześnie chciał go zmusić aby wyjął z niego tylko stówę, a
resztę razem z portfelem wsunął Ci z powrotem do kieszeni.
Tak się nie da.

--
Pozdrawiam
Jotte

do góry

>> Piszesz ze popierasz taka polityke firmy.
>> A pomyslalec choc przez moment ze kieeeedys przyjdzie Ci zyc z emerytury
>> ktora teoretycznie teraz wypracowujesz?
>
> Na emeryturę można odłożyć w inny sposób. Wydaje się to znacznie bardziej
> rozsądne niż pakowanie kasy w ZUS...

Juz widze jak zaczynajacy watek odklada co miesiac ze swoich 1700 zl pareset
zl aby miec dodatkowa emeryture w trzecim filarze;]

pozdr
zasiu

do góry

zasiu napisał(a):

>> Na emeryturę można odłożyć w inny sposób. Wydaje się to znacznie bardziej
>> rozsądne niż pakowanie kasy w ZUS...

> Juz widze jak zaczynajacy watek odklada co miesiac ze swoich 1700 zl pareset
> zl aby miec dodatkowa emeryture w trzecim filarze;]

No właśnie chodzi o to, że wystarczy dużo mniejsza kwota (myślę, że jakieś
300/400 zł miesięcznie), by w wieku emerytalnym całkiem bezstresowo żyć
z procentów od zgromadzonego kapitału.

--
Wojciech 'Proteus' Bańcer
p...@p...pl

do góry