Witam,
Co byście zrobili w takiej sytuacji: pracujecie w firmie na najwyższym w
hierarchi stanowisku inżynieryjnym i macie przedstawić swoją dalszę oczekiwaną
ścieżkę kariery. Wyżej zaczynają się już tylko funkcje zarządzające a
"papierkologia" i użeranie się z ludźmi to nie to co chce się robić w życiu.
Firma oczekuje od pracowników ciągłego rozwoju (co z jednej strony jest bardzo
fajne i motywujące) ale też staje się problemem gdy nie ma już gdzie iść do
przodu. Jak to jest rozwiązywane w Waszych firmach, albo co w podobnej
sytuacji zrobiliście?

--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry

On Jul 16, 11:46 am, " " <t...@W...gazeta.pl> wrote:

> Co byście zrobili w takiej sytuacji: pracujecie w firmie na najwyższym w
> hierarchi stanowisku inżynieryjnym i macie przedstawić swoją dalszę oczekiwaną
> ścieżkę kariery. Wyżej zaczynają się już tylko funkcje zarządzające a
> "papierkologia" i użeranie się z ludźmi to nie to co chce się robić w życiu.

Ja bym już szukał innej firmy, z bardziej ambitnymi projektami. A w
opisie ścieżki napisał prawdę (niekoniecznie bezpośrednio), że
oczekujesz rozwoju ponad to, co oferuje teraz firma. Kto wie, co
planują? Może ankieta jest właśnie próbą wyselekcjonowania ambitnych i
wartościowych pracowników do jakiegoś nowego projektu?

--
mihau

do góry

Użytkownik <t...@W...gazeta.pl> napisał w wiadomości
news:h3msst$grm$1@inews.gazeta.pl...
> Witam,
> Co byście zrobili w takiej sytuacji: pracujecie w firmie na najwyższym w
> hierarchi stanowisku inżynieryjnym i macie przedstawić swoją dalszę
> oczekiwaną
> ścieżkę kariery. Wyżej zaczynają się już tylko funkcje zarządzające a
> "papierkologia" i użeranie się z ludźmi to nie to co chce się robić w
> życiu.
> Firma oczekuje od pracowników ciągłego rozwoju (co z jednej strony jest
> bardzo
> fajne i motywujące) ale też staje się problemem gdy nie ma już gdzie iść
> do
> przodu. Jak to jest rozwiązywane w Waszych firmach, albo co w podobnej
> sytuacji zrobiliście?
>


Wtedy odchodzisz z pracy i zakladasz swoja firme ;-) Ew. godzisz sie na
szczebel manaderski i przyuczasz sie do bycia szefem we wlasnej przyszlej
firmie ;-)


--
SprzedamTo.pl
Piraty.pl - wszystko, czego potrzebujesz ! ! !
MojaJura.pl - moje miejsce na Ziemi

do góry

Prosiak w kalesonkach wrote:

>> Wyżej zaczynają się już tylko funkcje zarządzające a
>> "papierkologia" i użeranie się z ludźmi to nie to co chce się robić w
>> życiu.
>
> Wtedy odchodzisz z pracy i zakladasz swoja firme ;-) Ew. godzisz sie
> na szczebel manaderski i przyuczasz sie do bycia szefem we wlasnej
> przyszlej firmie ;-)

To akurat spotka się z tym, czego nie chciałby robić w życiu :-)

do góry

t...@W...gazeta.pl wrote:
> Witam,
> Co byście zrobili w takiej sytuacji: pracujecie w firmie na najwyższym w
> hierarchi stanowisku inżynieryjnym i macie przedstawić swoją dalszę oczekiwaną
> ścieżkę kariery. Wyżej zaczynają się już tylko funkcje zarządzające a
> "papierkologia" i użeranie się z ludźmi to nie to co chce się robić w życiu.
> Firma oczekuje od pracowników ciągłego rozwoju (co z jednej strony jest bardzo
> fajne i motywujące) ale też staje się problemem gdy nie ma już gdzie iść do
> przodu. Jak to jest rozwiązywane w Waszych firmach, albo co w podobnej
> sytuacji zrobiliście?
>
Ja sie w praktyce przekonalem, ze nie chce byc managerem po czym
wyjechalem za granice. Polecam. Jest ciagly rozwoj i nie trzeba isc w
managerke zeby zarabiac przyzwoite pieniadze.
Dlaczego nie szukalem pracy w innej firmie w PL? Bo wiedzialem, ze w
nieodleglej przyszlosci stane przed tym samym dylematem. Taki
specyficzny kraj...

Muchomor

do góry

Użytkownik <t...@W...gazeta.pl> napisał w wiadomości
news:h3msst$grm$1@inews.gazeta.pl...
> Witam,
> Co byście zrobili w takiej sytuacji: pracujecie w firmie na najwyższym w
> hierarchi stanowisku inżynieryjnym i macie przedstawić swoją dalszę
> oczekiwaną
> ścieżkę kariery. Wyżej zaczynają się już tylko funkcje zarządzające a
> "papierkologia" i użeranie się z ludźmi to nie to co chce się robić w
> życiu.
> Firma oczekuje od pracowników ciągłego rozwoju (co z jednej strony jest
> bardzo
> fajne i motywujące) ale też staje się problemem gdy nie ma już gdzie iść
> do
> przodu. Jak to jest rozwiązywane w Waszych firmach, albo co w podobnej
> sytuacji zrobiliście?
>
Mało popularne, ale ja bym napisał prawdę, że chcę z każdym rokiem wiecej
zarabiać. Masz pracę, którą lubisz, to co tu więcej rozwijać. Człowiek, nie
papier toaletowy, żeby musiał sie rozwijac do końca. Ewentualnie, żeby
utworzyli dla ciebie specjalnie jakieś jeszcze wyższe samodzielne
stanowisko, na którym bedziesz robił to co zaproponujesz. Jakieś prace
badawczo-rozwojowe, czy planistyczne, czy coś w tym stylu. Tu już musisz
wykazać własna inwencję.

do góry

Użytkownik <t...@W...gazeta.pl> napisał w wiadomości
news:h3msst$grm$1@inews.gazeta.pl...
> Witam,
> Co byście zrobili w takiej sytuacji: pracujecie w firmie na najwyższym w
> hierarchi stanowisku inżynieryjnym i macie przedstawić swoją dalszę
> oczekiwaną
> ścieżkę kariery. Wyżej zaczynają się już tylko funkcje zarządzające a
> "papierkologia" i użeranie się z ludźmi to nie to co chce się robić w
> życiu.
> Firma oczekuje od pracowników ciągłego rozwoju (co z jednej strony jest
> bardzo
> fajne i motywujące) ale też staje się problemem gdy nie ma już gdzie iść
> do
> przodu. Jak to jest rozwiązywane w Waszych firmach, albo co w podobnej
> sytuacji zrobiliście?

Przeciez to jest trywialne ;-)

Jesli chcesz pozostac inzynierem pozostaje Ci awans poziomy - przeciez
bzdura jest awansowanie wszystkich powyzej pewnego progu na managerow,
managerem, a takze inzynierem trzeba sie po prostu urodzic wpychanie ich na
sile w cudza skore to glupota. Awans poziomy to bycie coraz lepszym
specjalita, kolejne szkolenia, kursy, odpowiedzialnosc za projekty w coraz
to roznych dziedzinach, badz np. srubowanie jakosci w wybranej dziedzinie,
naprawde szerokie pole do popisu.

do góry

Użytkownik "Muchomor" <m...@g...pl> napisał w
wiadomości news:h3noon$6sk$1@news.onet.pl...
> t...@W...gazeta.pl wrote:
>> Witam,
>> Co byście zrobili w takiej sytuacji: pracujecie w firmie na najwyższym w
>> hierarchi stanowisku inżynieryjnym i macie przedstawić swoją dalszę
>> oczekiwaną
>> ścieżkę kariery. Wyżej zaczynają się już tylko funkcje zarządzające a
>> "papierkologia" i użeranie się z ludźmi to nie to co chce się robić w
>> życiu. Firma oczekuje od pracowników ciągłego rozwoju (co z jednej strony
>> jest bardzo
>> fajne i motywujące) ale też staje się problemem gdy nie ma już gdzie iść
>> do
>> przodu. Jak to jest rozwiązywane w Waszych firmach, albo co w podobnej
>> sytuacji zrobiliście?
>>
> Ja sie w praktyce przekonalem, ze nie chce byc managerem po czym
> wyjechalem za granice. Polecam. Jest ciagly rozwoj i nie trzeba isc w
> managerke zeby zarabiac przyzwoite pieniadze.
> Dlaczego nie szukalem pracy w innej firmie w PL? Bo wiedzialem, ze w
> nieodleglej przyszlosci stane przed tym samym dylematem. Taki specyficzny
> kraj...

A czym sie rozni PL od niePL w kwestii rzeczonego dylematu?

do góry

Ghost pisze:

> A czym sie rozni PL od niePL w kwestii rzeczonego dylematu?

Ja zgaduję, że tym iż zagranicą robi się Research & Development,
a u nas robi się Reading & Debugging czegoś, co zagranicą zostało
wymyślone.

Stach
--
http://stachlewski.info

do góry

Użytkownik "Krzysztof Stachlewski" <s...@f...pl> napisał w wiadomości
news:h3pqgr$su6$1@inews.gazeta.pl...
> Ghost pisze:
>
>> A czym sie rozni PL od niePL w kwestii rzeczonego dylematu?
>
> Ja zgaduję, że tym iż zagranicą robi się Research & Development,
> a u nas robi się Reading & Debugging czegoś, co zagranicą zostało
> wymyślone. BTW 2

Po pierwsze nie ma to nic do tematu. Po drugie za granica tylko niektorzy
robia Research & Development i to jest kwestia firmy a nie zagranicy,
ponadto sporo chlopa robi tam tez Reading & Debugging. BTW i w polsce robi
sie Research & Development, tak wiec duze kartonowe pudlo.

do góry