Witam,
Co byście zrobili w takiej sytuacji: pracujecie w firmie na najwyższym w
hierarchi stanowisku inżynieryjnym i macie przedstawić swoją dalszę oczekiwaną
ścieżkę kariery. Wyżej zaczynają się już tylko funkcje zarządzające a
"papierkologia" i użeranie się z ludźmi to nie to co chce się robić w życiu.
Firma oczekuje od pracowników ciągłego rozwoju (co z jednej strony jest bardzo
fajne i motywujące) ale też staje się problemem gdy nie ma już gdzie iść do
przodu. Jak to jest rozwiązywane w Waszych firmach, albo co w podobnej
sytuacji zrobiliście?

--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/